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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Contrato De Trabajo 1.-Reconocer Los Elementos De Un Contrato De Trabajo. 2.- Distinguir Un Contrato De Trabajo De Otras Relaciones Jurídicas |
1.- Concepto De Contrato Individual De Trabajo 2.-Elementos De Un Contrato De Trabajo:Los Sujetos Del Contrato De Trabajo. A.- La Prestación Del Servicio. B.-La Remuneración C.-La Subordinación Y Dependencia(Art 7) 3.- Presunción De Existencia Del Contrato Individual De Trabajo. 4.-Consensualidad Y Plazos De Escrituración. 5.- Estipulaciones Mínimas Del Contrato De Trabajo 6.-Tipos De Contratos De Trabajo Según Su Duración.(Art 153) 7.-Modificaciones Al Contrato De Trabajo( Art. 12) 8.-Reglamento Interno De Orden , Higiene Y Seguridad ( Art 153 Y Ss Ct). 8.1 Estipulaciones Exigidas Para Su Implementacion. 9.- Capacidad Para Contratar Y Otras Normas |
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Jornada De Trabajo 1.- Conocer Normas Básicas Sobre Jornada De Trabajo. 2.- Distinguir Los Diferentes Tipos De Jornada De Trabajo Que Contempla La Legislación Vigente 2.- Distinguir Los Diferentes Tipos De Jornada De Trabajo Que Contempla La Legislación Vigente. 3.-Conocer Nueva Normativa De Jornada Extarordinaria Parcial Y Los Criterios De Autorización De Sistemas Excepcionales De Jornada De Trabajo Y Descanso |
1.- Concepto De Jornada De Trabajo ( ( Art 21 Y 22 Inc.) 2.- Jornada Ordinaria De Trabajo Y Su Distribución 3.-Ordinaria Larga ( Art. 27º) 4.-Exención Jornada Ordinaria( Caso Fortuito O Fuerza Mayor) 5.- Registro De Asistencia. 6.-Jornada Extraordinaria Ante Situaciones Temporales De La Empresa ).Tope De Horas Diarias..Pacto Escrito O Individual. 7.- Jornada Bisemanal ( Art 39º) 8.- Descanso Dentro De La Jornada ( Colación). 9- Descanso Semanal ( Art 35º, 35ºBisy 35 Ter). 10.-Exceptuación Del Descanso Dominical (Art.38º) 11.- Criterios Autorización De Sistemas Excepcionales De Jornada De Trabajo. 12.- C.T. Con Jornada A Tiempo Paracial ( Art 40º Bis Y Ss.C.T.):Horas Extras, Feriado, Gratificación Legal E Indemnizaciones . |
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Feriado Anual Y Permisos 1.- Distinguir Los Regímenes De Descanso Que Contempla La Legislación Vigente . 2.- Conocer Las Normas Que Regulan El Feriado Anual , Su Computo Y Calculo De Remuneraciones Durante Dicho Periodo . |
1.- Procedimiento Para Su Otorgamiento( Rgto.969 De 1934),Computo Y Calculo Remuneración Durante Feriado Anual Más Progresivo En Su Caso. 2.- Permisos ( Nacimientos Hijo/A, Muerte Hijo/A, Defunción Fetal ,Defunción Conyuge, Fallecimiento Padre O Madre ). Fuero Laboral. 3.- Feriado Proporcional ( Indemnizatorio) Finiquito. 4.- Permisos Sindicales ( Art. 249 C.T.): Nº Horas Semanales En Función Del Nº De Afiliados Al Sindicato Del Cual Se Es Director O Delegado Sindical. |
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Remuneraciones 1.-Manejar Concepto De Remuneración Y Estipendios Que Revisten Tal Carácter. 2.- Distinguir Las Distintas Especies De Remuneración Que Contempla La Legislación Vigente |
1.- Que Se Entiende Por Remuneración ( Art 41º) 2.- Emolumentos Que Constituyen Remuneración. 3.-Que Pagos No Constituyen Remuneración 4.-Calculos De Las Horas Extras 5.- Bonos De Producción ( Variables)Incidencias En Los Distintos Tipos De Feriado E Indemnizaciones 6.-Imponibilidad Y Demás Gravámenes. 7.- Cotizaciones Previsionales Y De Salud , A.F.C.,Ccaf Y Mutual. 8.-Descuentos Legales ( Art 54ºYss C.T.). 9.-Endeudamiento De Los Tts ( Creditos Sociales) |
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Termino Del Contrato De Trabajo.- 1.-Conocer Y Aplicar Las Causales De Termino De La Relación Laboral, Discriminando Las De Caracter Objetiva Y/O Subjetiva, Las Normas Sobre El Calculode Indemnización Por Años De Servicio Y De La Sustitutiva Del Aviso Previo. Además De Los Feriados Indemnizatorio. 2.- Manejar Las Instancias Administrativas Y Jurisdiccional, En Materia De Reclamaciones Que Formulen Los Trabajadores , Incluida El Denominado Despido Indirecto. |
1.- Causales De Caducidad ( Art.160º) Y De Termino Del Contrato De Trabajo( Art 159º Y 161º C.T.) 2.- Exigencias Legales Para Despedir A Un Trabajador. 3.-Formalidades Ante I.P.T Y Con El Trabajador/A 4.-Fuero Laboral ( Maternal, Sindical, Cphs,Post Natal Parental, Etc..) 5.-Procedimientos En El Despido Indirecto(Art.171º). 6.-Calculo Y Pago De Indemnizaciones En Finiquito. 7.-Acreditaciones Ante Ministro De Fe De De Cotizaciones Previsionales Y De Salud , Afc, Y Mutual , En Forma Previa , Ala Firma Del Finiquito. 8.- Rclamación Ante La Inspección Del Trabajo Del Tt/A Merito Ejecutivo Actas De Acuerdo Ante Fiscalizador. 9.- Conciliador ( Proceso Monitorio) Y Del Finiquito. 6.- |
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