| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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¿ Que Los Participantes Comprendan Los Beneficios Que Posee Diseñar E Implementar La Capacitación. |
¿ Lineamientos Estratégicos - Beneficios De La Capacitación - Herramientas Básicas - Capacitación De Calidad - ¿De Que Me Sirve? |
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¿ Que Los Participantes Conozcan Los Antecedentes Legales Y Normativos Que Rigen La Capacitación. |
¿ Aspectos Y Normativos - Capacitación Desde El Código Del Trabajo - Beneficios De La Franquicia Tributaria - Practicando Lo Aprendido |
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¿ Que Los Participantes Exploren Y Sean Capaces De Sistematizar El Estado De Sus Propias Competencias. |
¿ Formación Por Competencias - ¿Qué Es Una Competencia Laboral? - Niveles De Competencias - Definiendo Competencias A Formar |
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¿ Que Los Participantes Se Involucren Activamente En La Detección De Necesidades De Capacitación Al Interior De La Organización. |
¿ Detección De Necesidades - Concepto Y Beneficios - Detectar Necesidades De Capacitación - Análisis De Caso: Detectando Necesidades |
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¿ Que Los Participantes Aprendan A Diseñar Su Propio Plan O Proceso De Capacitación. |
¿ Planificación De La Capacitación - Fundamentos Y Beneficios De La Planificación - Formación Continua - Métodos De Planificación ¿ Diseño Y Ejecución De Capacitación - Objetivos, Metodología Y Contenidos - Aspectos Administrativos Y Económicos - Análisis Grupal De Caso |
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¿ Que Los Participantes Sean Capaces De Evaluar El Impacto De La Capacitación Implementada. |
¿ Motivación Para La Capacitación - Beneficios De La Motivación - Cómo Desarrollar Actividades Motivacionales - Usando Nuestra Creatividad ¿ Medición De Impacto - ¿Para Que Medir El Impacto De La Capacitación? - ¿Cómo Se Evalúa El Impacto? - Diseñando Un Instrumento |
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