| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Las Bases De La Selección De Personal, Sus Variables Y Etapas Del Proceso. |
¿Qué Es La Selección De Personal? Mecanismos De Sp: Selección Interna, Selección A Través De Consultora, Selección A Través De Psicólogo Asesor. Tipo De Cargo, Estructura Y Consideración. El Candidato. Cultura De La Empresa. Perfil Del Cargo. Reclutamiento. Análisis De Currículum. Entrevista De Selección. Aplicación De Pruebas. Análisis De Resultados. Entrega De Informes. Contratación. |
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Conocer Diversas Metodologías De La Selección De Personal. |
Head Hunting. Assessment Center. Reclutamiento A Través De Internet. Selección Por Competencias. |
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Aplicar Con Uso De Pruebas A La Selección De Personal. |
Tipo De Pruebas: Aptitudes, Inteligencia, Personalidad. Ventajas Y Desventajas. |
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Conocer Y Autoaplicar Diversos Tipos De Test. |
Disc Sistema De Perfil Personal). Gat-B Test De Aptitudes) Dominó (Test De Inteligencia). Ipv (Inventario De Personalidad Para Vendedores). Mbti (Inventario Personalidad Tipos Psicológicos Jung). Edwars (Inventario De Personalidad). |
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Conocer Y Autoaplicar Pruebas Proyectivas De La Selección De Personal. |
Test Rorschach Y Test Zulliger. (Orientados A Selección De Personal) Test Luscher (Nociones Básicas Aplicación Y Tabulación). |
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Conocer Lo Que Es Una Entrevista De Personal. |
Tipos De Entrevistas. Estructura De Una Entrevista De Selección. Sesgos Del Entrevistado. Elementos Claves De Una Entrevista. |
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