| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Clases Teóricas Y Prácticas: Sala De Clases Bien Iluminada Y Ventilada, 30 Sillas Y 30 Mesas Para Los Alumnos. Mesa Para Retroproyector. Mesa Y Silla Para Profesor. Pizarrón Blanco. Cocina Para Preparar Coffee Break. Patio De Recreación Para Focus Group Y Dinámicas. |
| Equipamiento | Retroproyector |
| Asistencia | 95 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 12:32:06 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Reforzar Conceptos De Recurso Humano Y Organización Social | Las Personas Y La Organización. La Dirección De Personal. Desafíos Del Entorno Y Administración De Personal. | 3 | 0 | 0 |
| 2 | Reconocer Aspectos Gactualizados De La Administración De Recursos Humanos. | Recursos Organizacionales. Estilos De Administración. Técnicas De Administración De Rrhh. La Administración Rrhh Como Staff La Administración De Rrhh Como Proceso. Políticas De Rrhh. Objetivos De La Adminstración De Rrhh. | 3 | 2 | 0 |
| 3 | Conocer Y/O Reconocer Diversos Subsistemas De Administración De Rrhh, Llevados A La Legislación Vigente. | Reclutamiento: Fuentes, Proceso Y Medios. Selección: Técnicas, Entrevistas, Pruebas, Proceso. Aplicación: Descripción, Análisis, Evaluación De Desempeño. Mantenimiento: Compensación, Beneficios Seguridad E Higiene Del Trabajo: Clima Laboral, Desarrollo, Entrenamiento Y Desarrollo De Personal, Desarrollo Organizacional Control: Bases De Datos Y Sistemas De Información, Auditoría De Rrhh. | 5 | 11 | 0 |
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