| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
-Otorgar A Los/As Participantes Nociones Fundamentales Para Comprender La Administración Y La Gestión Organizacional. |
Módulo I: Administración Y Gestión Organizacional. -Conceptos De Administración. -Administración Del Capital Humano. -Gestión Del Conocimiento. -Gestión Organizacional. |
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| 2 |
-Comprender Y Analizar El Concepto De Liderazgo Y Trabajo De Equipo En Las Actividades Diarias De Los Funcionarios De Una Organización. |
Módulo Ii: Liderazgo Y Trabajo En Equipo. -El Líder Como Gestor. -Modelos De Liderazgo. -Enfoques De Contingencia Del Liderazgo. -Formación De Equipos De Trabajo. |
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| 3 |
-Reconocer Y Analizar Los Núcleos De Conflicto Y La Elaboración De Estrategias Eficientes Para La Administración Del Conflicto. |
Módulo Iii: Técnicas De Negociación. -Herramientas De Comunicación Efectiva. -Técnicas De Negociación. -Estrategias De Solución De Conflictos. -Administración Del Conflicto: Estudio De Casos. |
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| 4 |
-Establecer La Importancia De La Gestión De Personas Y Los Indicadores De Gestión Para Favorecer El Clima Organizacional Al Interior De Las Instituciones. |
Módulo Iv: Gestión De Personas. -Modelo De Reclutamiento, Selección E Inducción. -Indicadores De Gestión. -Sistema De Calidad Y Productividad. -Desarrollo Organizacional Y Clima Organizacional. |
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