| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Identificar Las Características De Los Liderazgos Y Las Principales Nociones Del Trabajo En Equipo Para Incidir En La Gestión Del Cambio. |
Módulo I: ¿Liderazgo Y Trabajo En Equipo¿. Conceptualización Del Líder. - Formas Y Estilos De Liderazgo En La Organización. - Formación Y Dinámicas De Equipos. - Cohesión Institucional. - El Trabajo En Equipo Y Sus Resultados Dentro De La Organización. - Evaluación N °1: Taller Práctico, Video Interactivo Y Evaluación Escrita. - Foro-Debate N° 1. |
8 |
2 |
0 |
| 2 |
Analizar Y Comprender Los Conceptos Básicos De Administración Y Gestión Organizacional. |
Módulo Ii: ¿Administración Y Gestión Organizacional¿. -Administración Del Capital Humano. - Gestión Del Conocimiento. - Clima Y Cultura Organizacional. - Cambios En Las Organizaciones: Factores Exógenos Y Endógenos. -Evaluación N° 2: Taller Práctico, Video Interactivo Y Evaluación Escrita. - Foro-Debate N° 2. |
7 |
3 |
0 |
| 3 |
Describir Algunas Estrategias Y Técnicas De Negociación Para El Mejoramiento Del Clima Y Cultura Organizacional. |
Módulo Iii: ¿Técnicas Y Estrategias De Negociación¿. -Técnicas De Negociación Personal Y Organizacional. - Estrategias De Solución De Conflictos. - Herramientas De Comunicación Efectiva. - Administración Del Conflicto. - Evaluación N° 3: Taller Práctico, Video Interactivo Y Evaluación Escrita. - Foro-Debate N° 3. |
8 |
2 |
0 |
| 4 |
Conocer E Interpretar Los Aspectos Significativos Que Se Desarrollan Al Interior De Una Organización. |
Módulo Iv: ¿Análisis De Impacto¿. -Estructura Organizacional. -Clima Y Cultura Organizacional. -Estatuto Administrativo. -Evaluación Escrita Y Taller Práctico. |
7 |
3 |
0 |