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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Conocer Y Aplicar Los Conceptos Básicos De La Legislación Laboral. |
- Contrato De Trabajo. - Tipos De Contrato De Trabajo. - Elementos Fundamentales Del Contrato De Trabajo. - Elementos Legales Y Prácticos Del Concepto De Jornada Extraordinaria De Trabajo. - Remuneraciones. - Tipos De Compensaciones Fijas Y Variables (Sueldo, Gratificación, Bonos , Comisiones , Viáticos). - Retenciones Legales, Tributarias Y Previsionales. - Terminación Del Contrato De Trabajo. - Finiquito. - Fuero Laboral, Feriados Y Permisos En Sus Aspectos Administrativos Y Judiciales. - |
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2. Conocer Los Procedimientos Básicos De Los Tribunales Laborales. |
- La Dirección Del Trabajo, Sus Facultades De Fiscalización Y Regulación. - Tribunales Laborales. - Atribuciones. - Funciones. - Juzgados De Cobranza Laboral Y Previsional. - Características. ¿Qué Es Un Defensor Laboral? ¿Cuál Es El Procedimiento De Los Tribunales Laborales? (1. Aplicación General, 2. Procedimiento De Tutela Laboral, 3. Procedimiento Monitorio, 4. Procedimiento De Reclamación De Multas Y Demás Resoluciones Administrativas, 5. Procedimiento Ejecutivo). - Procesos Asociados A La Fiscalización A Empleadores Por Parte De Autoridades Del Trabajo. |
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3. Concer Los Aspectos Fundamentales De La Ley De Subcontratación. |
- ¿Qué Es La Subcontratación? - ¿Para Qué Sirve La Nueva Ley De Subcontratación? - ¿Cuáles Son Los Actores Involucrados? - ¿Debe Suscribirse Algún Tipo De Contrato Entre La Empresa Principal Y La Contratista? - ¿Qué Tipo De Responsabilidad Tiene La Empresa Principal? - ¿Qué Es El Derecho De Información? - ¿Qué Es El Derecho De Retención? - ¿Existen Sanciones Para Las Empresas Principales? - ¿Qué Acciones Realizadas Por Una Empresa Principal Pueden Ser Catalogadas De Simulación De Subcontratación? - ¿A Cuántas Empresas Puede Contratar Una Empresa Principal? |
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