| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
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| Infraestructura | La Actividad Se Desarrollará En Un Lugar Cómodo Que Cuente Con Las Sillas Respectivas Según La Cantidad De Alumnos Asistentes. Que Cuente Con Iluminación Natural Y Artificial. Además De Calefacción Si Fuese Necesario. |
| Equipamiento | Sillas Mesas Pizarra |
| Asistencia | 80 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 12:03:40 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
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| 1 | 1) Identificar La Importancia De Llevar A Cabo Un Proceso De Dnc Y Su Correcto Seguimiento, Identificando Conceptos Procedimientos Y Metodologías Utilizadas En La Dnc. | 1.- Dinámica De Presentación Personal ¿La Lana¿ Y Expectativas Del Taller 2.- Dinámica De ¿El Periodista¿ En Grupo (2) Una Diagnóstico Respecto Al Conocimientos De La Dnc. 3.- ¿Qué Es La Detección De Necesidades De Capacitación (Dnc)? ¿Por Qué Se Debe Hacer Una Dnc? ¿Cuándo Hacer Una Dnc? ¿Qué Esperan Los Funcionarios De Un Dnc? ¿Cómo Se Debe Hacer La Dnc? 4.- Dinámica De Mapa Mental/Conceptual En Grupo Conceptos Previos De Lo Que Es Una Dnc Y Presentación A Los Compañeros. 5.- Que Es: Misión Visión Valores Objetivos Estratégicos 6.- Definición Y Análisis De: Organigrama Definición De Funciones Perfil De Cargo Evaluación De Desempeño Dnc Individual Dnc Grupal Análisis Documental 7.- Análisis Y Ejercicios Grupales De: Focus Group Aplicación De Encuestas Análisis Información De 1ra Y 2da Fuente Estudio De Campo Entrevista Lluvia De Ideas Cuestionario De Evaluación De Conocimientos | 1 | 5 | 0 |
| 2 | 2.- Crear Conciencia En Las Jefaturas Involucradas En Los Procesos De Capacitación Respecto A La Importancia De Conocer La Brecha De Competencias Asociadas A Los Productos O Resultados Actuales De Su Equipo De Trabajo. | 1.- Plan De Capacitación: Para Qué Sirve, Como Se Hace. Estructura 2.- Plenario: De Forma Grupal Con Un Plenario Donde Cada Grupo Expone Un Resumen De Los Contenidos Revisados Durante El Día, Sus Principales Aprendizajes Con El Objetivo De Aclarar Conceptos, Dudas Y Retroalimentar A Los Participantes. | 0 | 2 | 0 |
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