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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Y Comprender Las Tendencias De La Gestión Del Talento Para El Análisis Y Diseño De Planes De Innovación Empresarial Basado En El Capital Humano De La Organización. |
Tendencias De La Gestión Del Talento La Organización Y La Persona: Análisis De Los Retos En Las Relaciones Laborales Del Mundo Actual Y Su Relación Con Las Mejores Prácticas. Introducción A Las Tendencias De Innovación Organizacional A Través Del Talento. Alinear Objetivos: Cómo Convertir Los Objetivos De Innovación De La Organización En Líneas Estratégicas De La Jefatura De Rrhh. |
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Conocer Y Comprender Herramientas Para Promover La Innovación En La Empresas, En Base A La Adaptación De Exitosas De Prácticas De Talento Humano. |
Prácticas Innovadoras En La Gestión Del Talento - Selección De Personal: Comunicación Del Propósito Organizacional Y Otras Mejores Prácticas Para Atraer Al Talento Compatible Con Los Objetivos Del Puesto. - Autodesarrollo Dirigido Y Otras Mejores Prácticas Para El Diagnóstico Y Desarrollo Estratégico De Competencias Laborales. - Prácticas De Colaboración Y Su Relación Con Alto Desempeño Y El Desarrollo De Oportunidades. - Retención: Políticas Wellness Y Otras Prácticas Para Comprometer A Los Trabajadores Por Largo Tiempo |
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Conocer Herramientas Para Impulsar Capacidades Técnicas Para La Influencia Estratégica En Líderes Y Trabajadores Para El Despliegue De Planes De Innovación En Recursos Humanos, Que Permitan Gestionar El Desempeño Individual Y De Los Equipos De Trabajo. |
- Planes De Innovación De Rrhh: Diseño, Adaptación, Incorporación Y Promoción De Mejores Prácticas En Mi Organización. Oportunidades De Financiamiento De Proyectos De Innovación Basados En El Capital Humano. |
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