| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Se Contara Con Una Sala De Clases Disponible Para 30 Alumnos Que Posee Un Proyector Que Sera Utilizado Como Medio De Presentación Del Material E Información, Respecto De Las Tematicas Del Curso, También Se Contara Con Servicios Higienicos Disponibles Para Los Alumnos Y Un Servicio De Coffe Break |
| Equipamiento | Computador Y Un Data Show, Para Mostrar Elpowerd Point Con La Información Respecto La Gestión Del Desempeño. |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 11:46:09 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 Evaluación Del Desempeño: Aprender A Gestionar Las Herramientas Que Permiten Efectuar Una Evaluación Del Desempeño | Que Es Una Evaluación Del Desempeño Beneficios De La Evaluación Del Desempeño Fortalezas Y Debilidades De La Evaluación Del Desempeño. Evaluación En 180º | 1 | 2 | 0 |
| 2 | 2.Planificación De Actividades De Capacitación: Generar Programas De Capacitación | Que Es Una Dnc (Detección De Necesidades De Capacitación) Que Son Las Brechas Para Un Cargo Capacitación Por Competencias Laborales Beneficios De La Planificación Y Capacitación Y Por Competencias | 1 | 1 | 0 |
Ver como JSON ➜ ?id=43311&format=json