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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Desarrollar La Actitud De Aprendizaje Permanente De Sus Dificultades Y Desafíos. |
- El Proceso De Desarrollo De Un Equipo De Trabajo: Buscar Que Los Trabajadores Miren Sus Dificultades Y Desafíos Laborales Actuales Como Posibilidades Para Nuevos Y Mejores Aprendizajes Que Van En Beneficio De Ellos Y La Empresa. - Qué Es Un Equipo De Trabajo: Interdependencia, Equipo Alineado Y No Alineado. Sinergia Del Equipo - Procesos De Planificación, Ejecución Y Control. La Importancia De Estar Alineados En Torno A Un Objetivo Común, Conocido Y Compartido Por Todos Los Integrantes Del Equipo. Diferencia Entre Grupo Y Equipo. - Palancas O Condiciones Para Que Surja La Sinergia - Aspectos Críticos Del Proceso Grupal: Los Enemigos De La Integración. Colaboración Vs. Competencia. -Equipo Y Responsabilidad Compartida. ¿Por Qué Fracasan Los Equipos? |
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Aprender A Tener Una Comunicación Eficiente Y Efectiva. |
- Comunicación Eficiente Y Efectiva Aprender A Comunicarse En Forma Eficiente Y Efectiva, Entenderán La Comunicación Humana Como Un Compromiso Donde Es Importante Cumplir Lo Prometido Y Acordado. |
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Conocer E Identificar La Inteligencia Emocional. |
- Emociones Como Disposiciones Básicas Para Trabajar Se Les Mostrara A Los Participantes Las Emociones Que Son Más Importantes En La Vida Laboral, Así Como Identificar Las Actualmente Presentes En La Organización. Se Revisarán Los Efectos De La Resignación, El Resentimiento, La Desconfianza Y Otras Emociones Desfavorables Para El Clima Laboral. |
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Identificar Y Aprender A Desarrollar Buenas Prácticas. |
Desarrollo De Buenas Prácticas Identificarán Buenas Y Malas Prácticas En El Desempeño Y Sus Consecuencias. Aprenderán A Desarrollar ¿ Mediante Ejercicios ¿ Una Mayor Capacidad De Resolución, Apertura, Flexibilidad Y Estabilidad, Que Les Serán Útiles En El Desempeño. |
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