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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Concepto De Motivación Desde Diferentes Teorías. |
Conceptos De Motivación Según Maslow, Alderfer Y Herzberg. Actividad Grupal En Subgrupos: Elegir El Estilo Motivacional Que Presenta El Grupo De Trabajo Según La Propuesta Teórica. Cierre Con Foro Grupal. |
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Reconocer La Importancia De La Motivación Para La Organización. |
Teoría De La Necesidades De Maslow. Actividad Práctica: Psicodrama Grupal (Escultura Grupal). Según Pirámide De Necesidades De Maslow, Reconocer El Status Individual De Satisfacción De Necesidades, Reconocer Sus Carencias Y Sentir El Impulso De Satisfacerlas, Desde Ahí Integrar La Importancia De La Motivación Como Impulso Para Mejorar El Desempeño Laboral |
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Reconocer Conceptos De Motivación Intríseca Y Extrínseca Y Llevarlos A La Actual Experiencia Laboral Personal Y De Equipo. |
Conceptos De Motivación Intrínseca Y Extrínseca. Tópicos De Factores De Mantenimiento Y Factores Internos De Herzberg. Actividad Práctica: Foro Grupal Para Identificar Los Motivadores Personales Más Importantes Y Construir Listado De Motivadores Del Equipo Con Los Más Mencionados. Elaboración De Acuerdos Grupales Que Fomenten La Autogestion De La Motivación En El Equipo (Implementación De Actividades |
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