| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Salón Apto Para Actividad De Capacitación Presencial, Con Un Mínimo De 30m2 Que Permita Hacer Cómodamente Las Actividades Grupales, Con Sillas, Mesas De Apoyo Y Equipo De Apoyo Audiovisual. Baños Separados Para Hombres Y Mujeres. |
| Equipamiento | Data Show Note Book Telon |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 11:23:23 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | -Entender La Relación Entre Ley Laboral General Y Reglamentación Particular -Clarificar Los Conceptos Relacionados Con Las Materias Propias Del Reglamento Interno | Marco Regulatorio De Conductas. Reglamento Interno Definición Estructura Y Elementos Que Lo Componen Contenido Mínimo Exigido Por La Ley -Taller/Dinámica Caso Práctico | 3 | 1 | 0 |
| 2 | Aplicar Con Efectividad Los Criterios Y Situaciones Exigidas Por El Reglamento Interno | - Misión - Visión - Sistema Normativo Interno. - Prohibiciones - Obligaciones. -Taller/Dinámica Caso Práctico | 3 | 1 | 0 |
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