| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Conocer Conceptos Básicos De Gestión De Recursos Humanos Por Competencias |
Conceptos Básicos De Administración Concepto Y Clasificación De Competencias Las Competencias Y La Inteligencia Emocional Criterios Efectivos Para Definir Competencias Ejercicio De Definición De Competencias |
3 |
1 |
0 |
| 2 |
Aprender A Definir Perfiles Por Competencia, La Base De Un Sistema De Rrhh Por Competencias |
Etapas En Definición De Perfiles Por Competencia. Elaboración De Un Perfil Por Competencias Trabajo En Subgrupos Para La Construcción De Perfil Por Competencias. Foro Grupal. |
2 |
2 |
0 |
| 3 |
Reconocer Conceptualmente El Modelo De Gestión Por Competencias. |
Clase Expositiva De Conceptos : Características Subyacentes V/S Gestión Por Competencias. Competencias Funcionales. Competencias Conductuales |
4 |
0 |
0 |
| 4 |
Identificar Etapas De Implementación Del Modelo De Gestión Por Competencias. |
Diccionario De Competencias Corporativas. Evaluación De Desempeño Por Competencias. Discusión De Casos Y Representación A Través De Técnica Psicodramática. |
2 |
2 |
0 |
| 5 |
Reconocer E Identificar Las Competencias Corporativas. |
Discusión De Listado De Competencias Y Casos Para Realizar Rol Playing Poniendo En Práctica Los Conceptos E Identificar Correctamente Las Competencias A Lograr. Foro Grupal. |
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3 |
0 |