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Objetivo Especifico 1. Identificar, Aplicar Y Velar, Que Se Observen Por Parte De Si Mismo Y Del Personal De Su Dependencia, Los Conceptos De Libertad Personal, Seguridad Individual Y Restricciones A Estas, Segun La, Segun La Cosntitucion Politica De La Republica Y El Codigo Procesal Penal. Describir Los Conceptos De Delito, Tipos De Delitos, Sujetos Responsables De Delito,Detencion, Legitima Defensa, Las Penas, Las Eximentes, Atenuantes Y Agravantes De Responsabilidad Penal Y Demas Disposiciones Inherentes A Seguridad Privada, Prevencion, Legislacion Laboral Y Componentes Esenciales De La Reforma Procesal Penal. Aplicar Las Disposiciones Legales Que Rigen La Seguridad Privada En Chile, Sus Componentes Y Requisitos. |
Primera Unidad Tematica La Constitucionl, Derechos Constitucionales. Codigo Penal,El Delito, Tipos De Delito,, Sujetos Responsables De Delito. Legitima Defensa, Refprma Procesal Penal. Introduccion. Conceptos. Imperio De La Ley O Sometimiento Mutuo Derechos Fundamentales Derecho A La Vida Derecho A La Propiedad Derecho Al Trabajo Libertad Personal Seguridad Individual Detencion O Arresto Aplicacion De Penas Libertad Provisional Concepto De Delito Tipos De Delito Atendida Su Gravedad En: Crimenes Simples Delitos Faltas Atendido El Grado De Ejecucion Crimen Y Simple Delito Consumado. Crimen Y Simple Delito Frustrado Y/O Tentativa. Sujetos Responsables Del Delito Autores Complices Encubridores Responsabilidad Penal Segun La Ley Eximentes Atenuantes Agravantes Derecho A Legitima Defensa Y Sus Circunstancias De Aplicacion Especifica Agresion Legitima Defensa De Los Derechos De Un Conyuge Hijo O Pariente Afin Defensa De Los Derechos De Un Tercero Desconocido,Impidiendo La Consumacion De Un Ilicito. |
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Objetivo Especifico 2. Describir , Aplicar Y Velar Porque Que Se Cumplan Las Disposiciones Legales Y Operacionales Inherentes A Seguridad Privada.Descripcion Y Aplicacion De Los Procedimientos Operacionales En Seguridad Privada Y Confeccion Y Redaccion De Directivas, Estudios De Vulnerabilidad Y Demas Herramientas Administrativas De Uso En Seguridad Privada. |
Segunda Unidad Tematica.Disposiciones Legales Que Regulan La Seguridad Privada En Chile. Decreto De Ley Nº3.607, Publicado En El Diario Oficial Del 8 De Enero De 1981 Decreto Supremo Nº93 Los Componentes Que Integran La Seguridad Privada En Chile. Personas Naturales Personas Juridicas Requisitos. Fiscalizacion Y Autoridad Encargada De Fiscalizar A Seguridad Privada En Chile. Rol De Carabineros Nivel De Supervision Instituciones Obligadas A Contar Con Seguridad Privada. Establecimientos Comerciales Instituciones De Salud. Empresas Que Mantengan Valores Iguales O Superiores A 500 U.F. Legislacion Y Normas De Seguridad Privada Y Laboral Disposiciones Complementarias. Decreto De Ley Nº 3.607 De Vigilantes Privados. D.S.Nº1.773 Y D.S.Nº93. Control, Admisnitracion De La Seguridad Privada En Chile Normativa Laboral Vigente.Conclusiones. Prevencion De Riesgo. Definiecion De Riesgos. Tecnicas Y Procedimientos De Seguridad Para Prevenir Riesgos. Tecnicas De Seguridad A Las Personas, Instalaciones Y A Los Bienes. Tecnicas De Seguridad Frente A Maquinarias Y Vehiculos. Ley 16.744 Sobre Prevencion De Riesgos Y Enfermedades Profesionales. Insvestigacion De Accidentes . Conclusiones |
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Objetivo Especifico 3. Aplicar Competencias Laborales Exigibles A Un Supervisor De Seguridad Privada, Tales Como: Manejo De Planes De Seguridad, Registros De Personas, Descripcion De Estudios De Seguridad, Sistemas De Alarmas, Controles De Acceso, Confeccion De Directivas De Funcionamiento, Informes Y Demas Herramientas De Gestion Inherentes A Seguridad Privada. |
Tercera Unidad Tematica Tipos De Seguridad Dentro De La Empresa Y Planes. Seguridad De Personal Seguridad De Documentacion E Informacion Seguridad Fisica Y Material.Seguridad De Movimientos Y Transporte. Plan General De Seguridad Estudio De Seguridad . Al Interior De La Institucion O Empresas. Plan De Barrera Plan De Contra Robos Plan Contra Catrastrofes Plan Contra Incendios Plan Contra Sabotajes Plan De Transportes De Valores Plan De Proteccion De Instalaciones Plan De Control De Acceso, Rondas, Monitoreo Y Uso De Alarmas Objetivos Informes. Sistemas De Alarmas. Recursos Tecnicos Basicos. Confirmacion De Sistemas De Seguridad.Normativas Vigentes, Referidas A Los Sistemas De Seguridad. Directivas De Funcionamientos Administrativos. Conclusiones |
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Objetivo Especifico 4. Describir Y Aplicar Las Responsabilidades Y Deberes Del Cargo. Administracion De Personal, Liderazgo, Trabajo En Equipo, Tecnicas De Motivacion, Controles Y Fiscalizaciones, Cumplimiento De Metas. Desarrollo Y Crecimiento Personal. |
Cuarta Unidad Tematica Rol Del Supervisor. Naturaleza De La Supervision. El Supervisor Como Parte Del Equipo Administrativo.Estilos De Supervision Y Liderazgo. Analisis Del Liderazgo. Condiciones Y Caracteristicas De Un Buen Supervisor. Deberes Y Responsabilidades Del Supervisor. La Productividad De La Empresa. Programacion Y Control Del Trabajo. Estudio Del Trabajo Y Mejora De Metodos. Mantencion De Equipos Y Maquinarias. Instruccion En El Trabajo. Prevencion De Riesgos O Control De Perdidas. Certificacion De Personas, Procesos, Productos. Las Comunicaciones Y Su Importancia. Modelos Y Caracteristicas. Tecnicas De Comunicacion Efectiva. Barreras Y Facilitadores. Tecnicas De Dinamicas De Grupo. Relaciones Humanas. Factores Organizacionales Que Afectan Las Relaciones Humanas. Los Factores Individuales Que Inciden En Las Relaciones Humanas. La Relacion Interpersonal. Etica Y Valores. Como Enfrentar Problemas Y Encontrar Soluciones. Motivacion De Los Recursos Humanos En La Empresa. Direccion De Los Recursos Humanos. Obtencion De Los Objetivos Empresariales. Generacion Del Clima Y Organizacional Estimulante.Sistema Y Tecnicas Motivacionales. Conocimiento De Las Expectativas Del Personal. Conocimiento De Las Variables Situacionales. Formacion De Equipos. Crecimiento Organizacional. El Compromiso Con La Organizacion.El Proceso De Liderazgo.Rasgos, Estilos Y Situaciones Del Lider. Los Estilos De Liderazgo Frente A Distintas Situaciones. Perfil De Liderazgo Y Crecimiento Organizacional. Conclusiones. |
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