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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1)Conocer Las Formalidades Y Normativas Que Regulan El Contrato De Trabajo. 2)Identificar Los Elementos Esenciales Del Contrato Individual De Trabajo, Sus Clausulas Minimas Y Demas Generalidades. |
I)Introduccion Y Contrato De Trabajo. 1) Definiciones 2) Elementos Escenciales I- Partes Del Contrato Ii- Presentacion De Los Servicios Iii- Remuneración Iv- Subordinación Y Dependencia. 3) Consensualidad Y Escrituracion I- Caracter Consensual Ii- Escrituración 4) Claúsulas Del Contrato I) Mínimas Ii) Permitidas Iii) Prohibidas 5) Tipos De Contratos Especiales I) Menor De Edad Ii)Extranjeros |
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1)Comprender, Reconocer E Identificar La Regulación Legal De La Jornada De Trabajo, Sus Clasificaciones Y Mecanismos De Control. |
Ii)Jornada De Trabajo. 1)Definicion De Jornada 2)Clasificacion De La Jornada I) Jornada Ordinaria Ii)Jornada Extraordinaria 3) Mecanismos De Control De Jornada. |
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1)Analizar Y Reconocer El Estatuto Juridico De Los Descansos Feriados Y Permisos Laborales. 2)Identificar Las Formas De Control Y Otorgamiento De Descansos Feriados Y Permisos. |
Iii)Descansos, Feriados Y Permisos. 1) Descansos I)Descanso Dentro De La Jornada Ii)Descanso Semanal 2) Feriados I) Feriado Basico Ii) Feriado Progresivo Iii) Feriado Colectivo Iv) Determinacion Del Feriado Proporcional V) Trabajadores Sin Eleccion Para Uso De Feriado. Vi) La Remuneración Integral. 3) Permisos I) Permisos Sobre Proteccion A La Maternidad Ii)Permisos Para Asumir Carga Cívica Iii) Permiso Por Nacimientos Y Muertes |
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1)Identificar Y Conocer Las Remuneraciones Beneficios Y Demas Prestaciones Que No Constituya Remuneraciones. 2) Reconocer Las Categorias De Remuneración. 3) Comprender Las Formas De Proteccion A Las Remuneraciones. |
Iv)Remuneraciones. 1) Definiciones 2)Beneficios Y Prestaciones Que No Constituyen Remuneraciones 3) Categorias De Remuneraciones I)Sueldo O Sueldo Base Ii)Sobresueldo Iii)Comisión Iv)Participacion V) Gratificación 4) Proteccion A Las Remuneraciones I) Con Relacion Al Pago Ii) Frente Al Empleador Iii)Con Relacion Con Los Acreedores Del Empleador Iv) Frente A Terceros V)Con Relacion A La Familia Del Trabajador. Vi) En Relación Con La Muerte Del Trabajador. |
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1)Conocer Las Formalidades Y Exigencias Legales Atingentes Al Termino Del Contrato De Trabajo. 2) Determinar, Analizar Y Reconocer Las Causales De Termino De Contrato De Trabajo. 3) Determinar, Analizar Y Reconocer La Regulación De La Invalidez Total Y Parcial. 4) Comprender E Identificar Las Formas De Aviso De Termino De Contrato De Trabajo. 5)Identificar Los Efectos Del Término De Contrato. 6) Analizar Y Comprender La Regulación De Las Indemnizaciónes A Las Que Tenga Derecho El Trabajador Y/O Empresa. 7) Comprender Y Analizar Los Requisitos Legales Del Y Formales Del Otorgamiento Y Pago Del Finiquito. |
V)Terminacion Del Contrato De Trabajo 1) Definición 2) Causales De Termino Del Contrato De Trabajo I)Mutuo Acuerdo Ii) Causales Objetivas Iii) Causales Subjetivas Iv) Voluntad Unilateral Deuna De Las Partes V) Necesidades De La Empresa, Establecimientos O Servicio. Vi) Despido Indirecto 3) Invalidez Total O Parcial 4)Avisos De Termino Del Contrato De Trabajo 5)Ley Nº 19.631 Para Los Efectos Del Termino Del Contrato De Trabajo ( Ley Bustos) 6) Terminación Del Contrato De Trabajo De Dependentes Sujetas A Fuero Laboral. 7) Indemnización Por Años De Servicios. 8) El Finiquito I) Definicion Ii)Formalidades Iii)Oportunidad De Su Otorgamiento Y Pago. |
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1)Analizar, Comprender E Identificar El Estatuto Legal Sobre Acoso Sexual En Chile( Ley Nº20.005) 2) Analizar Las Normas Administrativas Que Regulan El Acoso Sexual. 3) Analizar El Acoso Sexual Como Caducidad Del Contrato De Trabajo. |
Vi) Ley De 20.005 Sobre Acoso Sexual 1) Definición De Acoso Sexual 2)Sujetos Involucrados 3)Regulación En El Reglamento Interno. 4)Empleados Que No Tienen La Obligación De Mantener Reglamento Interno. 5) Investigación 6)Facultades De La Dt. 7)Normas Administrativas Que Regula El Acoso Sexual. 8) Acoso Sexual Como Causal De Caducidad Del Contrato. |
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1)Comprender, Identificar Y Analizar Las Sanciones Y Multas Laborales. 2) Analizar Las Prescripciones Laborales. |
Vii) Sanciones, Multas Y Prescripciones 1) Documentación I)Obligatoriedad Ii)Tipo De Documentacion A) Laboral B)Previsional C)Otra Documentación Iii) Sanción 2) Centralización De Documentación 3) Prescripciones 4)Multas |
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1)Comprender Los Aspectos Generales Y Particulares De La Subcontratacion. 2)Reconocer El Trabajo En Regimen De Subcontratación. 3) Identificar La Regulación De Las Empresas De Servicios Transitorios |
Viii) Subcontratacion Y Empresas De Servicios Transitorios. 1) Aspectos Generales I)Relaciones Triangulares Ii) Diferencias Entre Subcontratación Y Suministros Temporal. Iii) Regulación De La Subcontratación Y Suministro Temporal. Iv)Ambitos Regulados Por La Ley. 2)El Trabajo En Regimen De Subcontratación I) Definición Del Trabajo En Regimén De Subcontratación Ii) Ambito De La Responsabilidad De La Empresa Principal. Iii) Simulación. 3) Empresas De Servicios Transitorios. I) Empresas De Servicios Transitorios Ii) El Contrato De Puesta A Disposición Iii)Las Empresas Usuarias. Iv) Contrato De Trabajo De Servicios Transitorios. V) Trabajador De Servicios Transitorios. |
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