| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Integrar Activamente Un Equipo De Trabajo. |
Integración Del Equipo Bienvenidainstitucional,Conceptos Y Dinámicas De Integración. Fijación Y Alcance De Objetivos Comunes. Conocimiento E Integración Del Equipo. La Confianza, El Respeto Y La Tolerancia En El Equipo Dinámica: Organizando El Equipo Creando Espíritu De Equipo |
1 |
1 |
0 |
| 2 |
Reconocer La Importancia De Las Emociones Y Los Estados De Ánimo En Las Relaciones Interpersonales. |
Trabajo En Equipo E Inteligencia Emocional Importancia De Las Emociones Y Estados De Ánimo Relaciones Interpersonales Y Trabajo En Equipo El Líder E Inteligencia Emocional El Proceso De La Comunicación En Los Equipos Análisis De Extracto Película Apolo 13 Dinámica: La Torre |
2 |
1 |
0 |
| 3 |
Identificar El Impacto Del Lenguaje Y La Comunicación En Las Buenas Relaciones Dentro De Los Equipos De Trabajo. |
Comunicación Y Trabajo En Equipo La Formación De Equipos Eficientes Coordinación Y Sinergia En Un Equipo De Trabajo Aprovechamiento De Los Recursos Lenguaje, Pensamiento Y Emoción El Lenguaje Y Su Impacto En El Ser Humano Lenguaje, Creador De Realidad Dinámica: La Nasa Búsqueda De Consenso |
2 |
1 |
0 |
| 4 |
Aplicar Una Metodología Para La Generación De Equipos De Alto Rendimiento. |
El Trabajo En Equipo La Formación De Equipo De Alto Impacto. Los Factores Claves Para La Formación De Equipos. La Generación Del Espíritu De Equipo. El Aprovechamiento De Los Recursos. El Rol Del Líder Al Interior Del Equipo Se Realizan Dinámicas De Trabajo En Equipo Donde Se Vivencian Los Factores Antes Enunciados. A Partir De La Dinámica Se Construye El Perfil De Un Equipo De Alto Rendimiento. |
2 |
2 |
0 |
| 5 |
Comprender Las Consecuencias De Los Conflictos Internos E Implementar Una Metodología Para Su Resolución Práctica |
Resolucion De Conflictos El Conflicto Y Las Consecuencias En El Equipo. El Conflicto, La Mediación Y Negociación. La Resolución De Conflictos Al Interior Del Equipo Se Desarrolla Un Plan Personal Para La Resolución De Conflictos, Usando Una Situación Real Con El Equipo O Con Una Persona En Particular. Dinámica: Los Grandes Problemas Sociales Para Búsqueda De Consensos. |
2 |
2 |
0 |