| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Las Características Y Ventajas De Una Entrevista Estructurada De Eventos Conductuales De Acuerdo Al Modelo De Selección Basada En Evidencia. |
Unidad Temática 1: Características De La Eeec Y Sus Beneficios En Selección - Comparación De Las Principales Características De La Eeec Versus Otro Tipo De Entrevistas. - Ventajas De La Utilización De La Eeec En Los Procesos De Selección De Personal. |
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Identificar Los Ámbitos De La Comunicación Que Favorecen Una Adecuada Aplicación De La Eeec. |
Unidad Temática 3: Habilidades De Comunicación - Escucha Activa - Preguntas Efectivas - Comunicación No Verbal |
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Identificar Los Sesgos Que Usualmente Se Presentan En Una Evaluación Psicolaboral Y Estrategias De Control De Los Mismos. |
Unidad Temática 4: Potenciales Sesgos Y Cómo Evitarlos - Sesgos E Influencias Comunes En El Entrevistador Y Modo De Evitarlos. |
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| 4 |
Evaluar La Efectividad De Las Preguntas Al Realizar Una Eeec De Acuerdo Al Modelo Star Y Calificar Las Respuestas De Un Postulante De Acuerdo A Una Pauta De Anclajes Conductuales (Rúbrica). |
Unidad Temática 5: Diseño Y Uso De La Eeec - Modelo Star De Construcción De Preguntas - Diseño De Preguntas - Calificación Con Rúbricas - Diseño De Rúbricas |
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