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📘 Marco Legal Y Aplicado Sobre Remuneración Del Personal

Información del Curso

Área / EspecialidadAdministración-Legislación Laboral Y Previsión Social
Infraestructura¿ Sala Acondicionada Para Realizar La Capacitacion (Temperada) ¿ Silla Individual Por Cada Participante, Con Un Espacio De 1.5 Mt. ¿ Mesa Y Sillas Para Los Relatores ¿ Mesa Para Los Equipos De Audio ¿ Soporte Para Los Equipos De Apoyo Visual ¿ Aire Acondicionado Frio/Calor ¿ Ventilacion Adecuada Para El Numero De Participantes
EquipamientoTelón1.80 Proyector De Video Y Data Lente Alta Luz (Data-Show Computador Notebook 200 Mhz Equipo De Música Con Cd Amplificación Audio Micrófono De Solapa E Inalámbrico Pizarra Acrílica Sillas Silla Relator Mesas
Asistencia80
Fecha de procesamiento2025-10-28 10:56:06

Objetivos Específicos

N° Objetivo Contenido Horas Teóricas Horas Prácticas Horas E-learning
1 Conocer El Concepto De Remuneraciones Laborales Como Su Ajuste Según Criterios Legales Vigente Inducción Prestación Del Curso, De La Metodología Como Una Retroalimentación De Las Necesidades Particulares De Los Participantes, Según El Tema A Tratar Modulo 1. La Remuneracion  Conceptos De La Remuneración.  Objetivo De La Remuneración.  Términos Del Contrato. Modulo 2. Sueldo.  Concepto Jornada Laboral Y Horas Extras.  Ajuste Con Cargo A Las Remuneraciones Variables; Dependiendo Del Cargo.  Remuneraciones; Remuneración Base; Bonificaciones; Asignaciones; Gratificaciones. Modulo 3. Semana Corrida.  Concepto De Semana Corrida.  Consecuencias De Las Inasistencias; Licencias Medicas O Permisos; Alteración De Pago Por La Semana Corrida.  Descansos Y Feriados; Trabajados; No Trabajados. 2 1 0
2 Conocer Los Marcos Regulatorios De Las Remuneraciones, Considerando Los Beneficios Previsionales Y De Protección De Las Remuneración Según Legislación Vigente Modulo 4 Beneficios Previsionales.  Beneficios A Favor De La Familia Del Trabajador.  Cotizaciones Mensuales Superior Al 7% De Salud.  Cotizaciones Legales Y Voluntarias En El Régimen De Afp  Cotización De Seguro De Cesantía.  Bono Anual De Productividad.  Aguinaldo De Fiestas Patrias.  Reajustabilidad E Intereses Por Remuneraciones Impagas.  Fraccionamiento Del Pago De Las Remuneraciones.  Quiebra Del Empleador.  Inembargabilidad De Las Remuneraciones.  Forma, Periodicidad Y Lugar De Pago De Las Remuneraciones.  Liquidación De Remuneraciones.  Muerte Del Trabajador.  Reembolso De Gastos Médicos Y Dentales.  Seguro De Vida.  Beneficios Pagados Por Medio De La Caja Descompensación; Asignación Familiar; Licencias Medicas; Becas De Estudio. Modulo 5. Analizando La Ley.  Protección A Las Remuneraciones E Igualdad En Las Remuneraciones (Ley N° 20.348)  Los Nuevos Conceptos Del Sueldo Base En El Art. 42.  Requisitos Legales Para Pagar Horas Extraordinarias 3 1 0
3 Aprender A Realizar Los Cálculos De Remuneración, Según Legislación Laboral Y Tributaria, Considerando Los Criterios De Jornada Laboral E Imposiciones. Modulo 6.Formula Prar Calcular La Remuneracion  Como Calcular La Remuneración Base; Descuentos Legales; Extras Y Total..  Forma De Calcular Del Impuesto.  Formulas Legales Para Calcular Las Horas Extraordinarias. 0 1 0

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