| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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El Personal De Nuevo Ingreso Contará Con La Información Básica Que Le Permita Integrarse Rápidamente A La Organización. |
Módulo 1 Políticas Y Procedimientos: 1. Políticas Y Procedimientos Corporativos. 2. Objetivos Estratégicos, Misión Y Visión De La Organización. |
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Dar A Conocer Las Principales Politicas De Seguridad De Una Empresa. |
Módulo 2 Prevensión De Riesgos: 1. Política De Seguridad. 2. Principios Orientadores: Uso Y Manejo De Extintores/Vías De Evacuación. |
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Será Capaz De Utilizar La Información Proporcionada Para Implementar Eficientemente La Unidad De Capacitación |
Módulo 3 La Capacitación: 1. La Capacitación En La Administración De Recursos Humanos. |
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Y Conocerá Los Incentivos Y Ventajas Que Ofrece La Red Público/Privada En Materia De Capacitación Y Empleo Para El Ejercicio De Sus Funciones Como Encargado De Capacitación En La Empresa. |
Módulo 4 Marco Legal: 1. Regulatorio, Ley 19.518 De Capacitación Y Empleo. |
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Dar A Conocer Los Beneficios Del Sector Público En El Área De La Capacitación. |
Módulo 5 Sector Público: 1. Incentivos Del Sector Público En Materia De Capacitación Y Empleo |
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Entregar En Detalle El Sistema De Protección Social Chileno |
Módulo 6 Sistema De Protección Social: 1. Generalidades Del Sistema De Protección Social Chileno |
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| 7 |
Así Mismo, Y En El Marco De La Gestión De Redes, El Nuevo Ingreso Estará En Condiciones De Utilizar Como Herramienta De Gestión, La Coordinación Intersectorial Que Ofrece El Sistema De Protección Social A Través De Los Diversos Organismos Públicos Que Forman Parte De Él. |
Módulo 7 La Coordinación: 1. La Coordinación Intersectorial Como Noción Y Como Práctica. |
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Finalmente, El Objetivo Específico Del Taller Práctico, A Través Del Análisis De Casos, Es Aplicar Los Conocimientos Adquiridos En Los Módulos Previos. |
Módulo 8 Taller: 1. Ejercicios Prácticos - Análisis De Casos. |
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