| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | 02 Salónes Multimedios, Sólidos, Con Aire Acondicionado, Con Ventanales Al Exterior,Iluminación Blanca Y Amarilla, Con Capacidad Para Más De 30 Personas. Acceso A Salida De Emergencia Y Baños Para Hombres Y Mujeres. |
| Equipamiento | Data Show Epson Notebook Epson Pizarra Acrílica Antirreflejo, Móvil. |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 10:47:42 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1. Desarrollar Una Mayor Comprensión Hacia Cambios Que Se Implementarán En La Organización En Términos De Capacitación Y Educación Continua. | 1.1 Gestión Del Cambio: Aspectos Básicos. 1.2 Conceptos Básicos De Cultura Organizacional. | 1 | 0 | 0 |
| 2 | 2. Comprender Los Procesos Involucrados En La Gestión Del Cambio. | 2.1 Proceso De Cambio Organizacional. 2.2 Manejo Del Cambio. 2.3 Opciones De Cambio 2.4 Resistencia Al Cambio. 2.5 Administrando El Cambio. | 1 | 1 | 0 |
| 3 | 3. Desarrollar Herramientas Para Combatir La Resistencia Al Cambio. | 3.1 Resistencia Al Cambio. 3.2 Proceso De Cambio Desde El Punto De Vista Personal. 3.3 Herramientas Prácticas Para Enfrentar El Cambio | 1 | 1 | 0 |
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