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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Analizar La Génesis De La Relación Laboral, Comprender El Vínculo Legal Entre Trabajador Y Empleador, Y Así Poder Derivarlo Directamente Al Modelo De Subcontratación, Entender Claramente Su Orígen Y Desarrollo. - Comprender El Orígen De La Ley De Subcontratación |
1. Introducción Contrato Individual De Trabajo. Elementos. Formalidades. Obligación De Las Partes. Sanciones. Modificaciones. Ius Variandi. - 2. Regimen De Subcontración Ley 20.123 - 3. Normas De Subcontratación Ámbito De Aplicación |
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Analizar El Concepto Completo De Subcontratación Y Sus Características, De Manera De Especificar La Figura Legal |
4. Concepto Análisis Y Características - 5. Actividades Excluídas De La Subcontratación Requisitos De Las Empresas Para Exceptuarse Del Sistema - 6. Requisitos De La Subcontración Acuerdo Contractual Entre Las Empresas. Cuenta Y Riesgo De La Empresa Principal. Características De La Obra. Vínculo De Subordinación Del Trabajador. |
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Revisar Las Concecuencias Del Incumplimiento De Los Requisitos Exigidos Para La Existencia De La Subcontratación, Y Los Efectos Que Ello Conlleva. |
7. Prestación De Servicios Sin Sujeción A Los Requisitos |
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- Entender El Desarrollo Práctico De La Subcontratación Para La Empresa Principal, Comprendiendo Sus Alcances, Efectos Y Las Responsabilidades Que Lleva Aparejada, La Cual Dependerá De Los Derechos Que La Empresa Mandante Ejerza, Que Podrán Cambiarla De Nivel De Responsabilidad. |
Efectos - 8. Responsabilidad Del Mandante O Empresa Principal: - Responsabilidad Subsidiaria - Extensión De La Responsabilidad Subsidiaria - Obligaciones De Dar De Carácter Laboral Y Previsional: Remuneraciones, Asiganaciones En Dinero, Indemnizaciones Por Años De Servicio, Cotizaciones - Límites De La Responsabilidad Subsidiaria - Responsabilidad Solidaria - Derechos De Información, Retención Y Pago Por Subrogación. |
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Conocer Las Obligaciones De La Empresa Principal En El Ámbito De Seguridad E Higiene, La Cual Dependiendo Del Número De Trabajadores Implicados Deberá Constituir Organismos De Fiscalización Y Reglamentos Especiales A Los Cuales Sujetarse. |
9. Medidas De Seguridad E Higiene De La Empresa Principal - Sistema De Gestión. Registro De Subcontratistas. - Reglamento Especial Para Empresas De La Especie. - Comité Paritario De Faena. - Departamento De Prevención De Riesgos. - Fiscalización. |
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Analizar De Manera Práctica, En Base Al Set De Preguntas De Carácter Casuístico, Los Conocimientos Adquiridos, |
10. Examen Teórico Y Práctico De Los Contenidos |
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