| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Desarrollar Habilidades Dentro De Las Estructuras Directivas De Una Organización Para Gestionar Las Operaciones De La Misma. |
Módulo 1 − Manejo De Conflictos − Toma De Decisiones − Análisis Y Solución De Problemas Estimaciones Y Proyecciones |
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20 |
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| 2 |
Estimular El Crecimiento De Las Personas Que Integran Sus Equipos De Trabajo A Través De La Metodología De Mentoring. |
Módulo 2 − Gestionando Cambios En La Gente − Establecer Metas Y Objetivos En El Equipo. − Creación De Programas De Trabajo. |
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20 |
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| 3 |
Generar Planes De Desarrollo Por Competencias E Implementarlos A Través De La Metodología De Coaching. |
Módulo 3 − Conceptos Principales De Feedback Asertivo. − Diseño E Implementación De Planes De Desarrollo De Competencias. − Sesiones De Coaching Con El Equipo De Trabajo. |
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20 |
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| 4 |
Gestionar Sus Recursos Para El Logro De Las Metas Y Objetivos Haciendo Uso Del Management. |
Módulo 4 − Supervisar, Gerenciar Y Dirigir. − Planeación Estratégica. − Empowerment. − Accountability |
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