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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Y Aplicar Las Técnicas Adecuadas Para Cada Uno De Los Pasos En La Construcción, De Una Presentación Efectiva Con El Estilo Inspira(Cultura Organizacional De Telefónica). |
Estilo Inspira(Cultura Organizacional De Telefónica). -Más Que Participar De Un Taller-. Diferencia Entre Una Presentación Eficiente, Eficaz Y Una -Presentación Efectiva-. Impacto Personal Corporativo De Mis Presentaciones. Elaboración Personal De Las Ideas Fuerza Y Concepto Central Creativo; Y Mi Alineación Con El Estilo Inspira (Cultura Organizacional De Telefónica).¿ Nap (Niveles De Análisis Preparativos) (Audiencia, Escenario Y Expectativas). Ordenador Previo (Recopilación Y Empoderamiento De La Información, Preparación De Notas, Orden De Importancia, Animaciones De Entrada). Desarrollo (Estímulos, Reflexiones, Contextualizaciones Y Herramientas Del Estilo Inspira, Uso De Los Tiempos Y Respeto Por Los Ritmos Personales Y Grupales)¿ Ordenador De Cierre (Conclusiones Positivas, Ideas Fuerza Con Un Continuo Generalizado, Contextualización De Todo Lo Conversado, Recepción De Las Retroalimentaciones). |
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Conocer Y Aplicar Adecuadamente Los Principios Básicos Del Manejo De La Voz |
Características Y Funcionamiento Del Aparato Fonador. Respiración Diafragmática (Dicción, Proyección, Volumen Ritmo, Inflexión, Velocidad, Matices. La Voz Al Servicio Del Proceso De Comunicación Emocional |
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Reconocer Y Utilizar Efectivamente Las Claves De La Corporalidad, Para Optimizar La Comunicación No Verbal |
Tensión-Relajación. Equilibrio Y Control. Movimiento Y Fluidez. Energía Y Direccionamiento. Peso |
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Aplicar Con Alta Efectividad Todas Herramientas Para La Puesta En Escena De Una Presentación |
Transmitiendo El Estilo Inspira(Cultura Organizacional De Telefónica), Utilizando Las Inteligencias Múltiples.- Consideraciones De Las Herramientas Visuales.¿ Los Slides Efectivos Y Patrones De Diapositivas. Ubicación Y Utilización Del Equipamiento.-Las Nueve Claves De La Construcción De Una Presentación Efectiva (Organización,Tiempo, Legibilidad, Letras, Fondo, Colores, Plantillas, Distribución Del Texto Y Contenido Versus Diseño) |
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Reconocer Al Ead (Equipo De Alto Desempeño) Como Un Conjunto Limitado De Personas Con Talentos Complementarios |
Compromiso Personal Con El Desempeño De Mi Equipo Y De Mi Compañía. Establecimiento De Metas De Desempeño Personal Y De Equipo. Enfoque De Acciones, (Co-Construcción Del Enfoque Alineado Con La Compañía) |
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Identificar El Impacto De Los Objetivos Comunes En El Desarrollo De Los Equipos De Alto Desempeño |
Definición De Objetivos Para Los Equipos De Alto Desempeño. Alineación De Objetivos Personales Y Corporativos |
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Reconocer Al Compromiso Personal Corporativo Como Eje De Los Equipos De Alto Desempeño |
Compromiso Personal Con El Desempeño De Mi Equipo Y De Mi Compañía. Establecimiento De Metas De Desempeño Personal Y De Equipo. Enfoque De Acciones, (Co-Construcción Del Enfoque Alineado Con La Compañía) |
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Reconocer Las Variables Determinantes Del Óptimo Desarrollo De Los Equipos De Alto Desempeño |
Tamaño Óptimo De Los Equipos De Alto Desempeño En Telefónica Chile. Distribución De Roles Y Diversidad (Coordinador, Impulsor, Creador, Evaluador, Realizador, Investigador, Comunicador Y Rematador) Establecimiento Claro De Las Responsabilidades Colectivas E Individuales. Gestión De La Confianza Mútua. Desarrollo Del Compromiso Personal Corporativo.¿ Liderazgo |
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Las Técnicas Para Establecer Prioridades En Las Actividades Diarias |
Prioridades Diarias, Semanales, Mensuales, Semestrales, Etc. Una Cadena Lineal. -Cosismo- (Realizar Diversas Tareas Sin Un Objetivo Claro) Y La Falta De Claridad En Las Prioridades. Priorizando Un Día Cualquiera |
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Alinear La Priorización De Mis Actividades Con El Aporte Que Espera La Compañía De Mi Rol. |
Impacto De Mi Rol En La Cadena De Valor De Telefónica Chile. Mi Compromiso Personal Corporativo, Plasmado En Mis Acciones. Alineando Mis Actividades Para Optimizar Mi Aporte A La Compañía |
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Elaborar E Implementar Planes De Acción Personales Corporativos |
Planificación Personal Con Enfoque Corporativo. Diseño De Un Plan Personal Corporativo. Flexibilidad Y Autoevaluación De Mi Desempeño, De Acuerdo A Mi Plan. |
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