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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Describir Y Analizar El Concepto De Remuneraciones Así Como Su Implicancia En El Aspecto Laboral Y Tributario De Una Organización. Diferenciar, Caracterizar Y Analizar Los Distintos Tipos De Remuneraciones Existentes. |
Aspectos Generales De Remuneraciones. Clasificación De Remuneraciones. La Remuneración Imponible Y Tributable. Concepto De Remuneración Para Fines Previsionales De Trabajadores Dependientes. Concepto De Remuneración Para Fines Previsionales De Trabajadores Independientes. Concepto De Gasto Tributario De Las Remuneraciones. |
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Analizar Los Aspectos Tributarios Inherentes Al Proceso De Remuneraciones De Una Empresa. Revisar Y Analizar Los Principales Aspectos Del Sistema Tributario Que Afectan A Las Personas Y Las Empresas En Chile. Describir Y Analizar El Tratamiento Tributario De Las Remuneraciones De Trabajadores Extranjeros Identificar Y Y Analizar Las Cotizaciones Obligatorias Existentes. Identificar Y Aplicar Correctamente Los Métodos Para Determinar Correctamente El Impuesto Único De Segunda Categoría. Identificar Y Aplicar El Método Para Calcular Correctamente Las Cotizaciones Previsionales De Un Trabajador, De Acuerdo A La Normativa Legal Vigente. |
Aspectos Tributarios De Las Remuneraciones. Aspectos Generales Del Sistema Tributario De Personas. Aspectos Generales Del Sistema Tributario De Empresas. El Impuesto Único De Segunda Categoría. Contribuyentes Gravados. Tributación De Los Depósitos Convenidos. Tratamiento Previsional Del Trabajo Dependiente. Tributación Que Afecta A Los Extranjeros "Domiciliados" Y "No Domiciliados". Cotizaciones Obligatorias. Cotización Salud Tope. Cotización Seguro Cesantía. Excedentes De Libre Disposición. |
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Identificar Y Aplicar Correctamente La Normativa Tributaria Vigente En Materia De Tributación De Las Remuneraciones Y Otros Beneficios Que Reciben Tanto Los Trabajadores Dependientes E Independientes Que Laboren Para La Empresa. Analizar Los Aspectos Tributarios Referidos A Los Honorarios Percibidos Por Profesionales Independientes Y Directores De Sociedades Anónimas. Identificar, Analizar Y Aplicar Correctamente La Forma De Calcular Las Cotizaciones Obligatorias De Trabajadores Independientes. |
Aspectos Tributarios De Los Honorarios. Contribuyentes Afectos: Afectos Al Artículo 42 Y Artículo 48 La Situación De Profesionales Independientes. La Situación De Directores De Sociedades Anónimas. Cotización Obligatoria Para Trabajadores A Partir Del 01 De Enero Del Año 2012. |
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Caracterizar Y Analizar Los Distintos Tipos De Indemnizaciones Existentes. Reconocer Y Aplicar, Correctamente, Los Aspectos Legales Y Tributarios De Los Distintos Tipos De Indemnización. |
Aspectos Tributarios De Las Indemnizaciones. Concepto De Indemnización. Tipos De Indemnización: Legales, Pactadas En Instrumentos Colectivos, Pactadas En Contrato Individual, Voluntarias. Tratamiento De Las Indemnizaciones Para El Trabajador. Tratamiento De Las Indemnizaciones Para El Empleador. Tratamiento De Las Indemnizaciones Por Años De Servicios. Tratamiento De Las Indemnizaciones Por Vacaciones. Las Indemnizaciones Sustitutivas Del Aviso Previo. Sanciones Por Despido Indebido. |
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Identificar, Analizar Y Aplicar Correctamente La Forma De Poder Determinar La Renta Afecta A Impuesto. Identificar, Analizar Y Aplicar La Normativa Y Operatoria Para Dar Cumplimiento Oportuno Y Correcto Al Pago De Cotizaciones Para Fondo De Pensiones, De Salud Y De Seguro De Desempleo. Identificar, Reconocer Y Aplicar Correctamente Los Beneficios Tributarios Y Bonificación Estatal Para Aportes Previsionales Voluntarios Individuales Y Colectivos Identificar Y Analizar Los Aspectos Normativos Y Prácticos Del Uso De Franquicias Tributarias Y Que Pueden Ser Utilizados Por Los Trabajadores. |
Base Imponible De Impuesto Único Determinación De La Renta Afecta A Impuesto. Cotizaciones Para Fondo De Pensiones. Cotización Por Trabajos Pesados. Cotización Para Salud. Seguro Invalides Y Sobrevivencia. Monto Máximo De Rebaja Cotizaciones Salud En Sistema De Isapre. Diferencia Para Máximo De Rebaja En Atención Al Sistema De Fondo De Pensiones Al Cual Se Encuentra Afiliado El Trabajador, Afp O Régimen Antiguo (Ips Ex Inp) Aporte Del Trabajador Al Seguro De Cesantía. El Ahorro Previsional Voluntario, Individual Y Colectivo. Franquicias Tributarias Que Pueden Utilizar Los Trabajadores |
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Analizar La Legislación Que Regula La Rebaja, Como Gasto Necesario, La Remuneración Del Socio De Las Sociedades De Personas, El Socio Gestor De Sociedades En Comandita Por Acciones Y La Que Se Asigne El Empresario Individual. |
El Sueldo Empresarial. Concepto De Sueldo Empresarial. Diferencia Entre Contrato De Trabajo Y Sueldo Empresarial. Quiénes Pueden Utilizarlo. Condiciones Y Requisitos Para Su Aceptación Como Gasto. Forma De Pago De Las Cotizaciones Previsionales Que Les Afectan. Efectos En La Declaración De Renta Del Que Hace Uso Del Sueldo Empresarial. |
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Identificar Y Aplicar Corretamente La Normativa Y El Procedimiento Para La Reliquidación Del Impuesto Único A Los Trabajadores Por Concepto De Diferencias, Saldos O Remuneraciones Accesorias. Identificar Y Aplicar Correctamente La Normativa Que Regula La Reliquidación Del Impuesto Único De Segunda Categoría De Un Contribuyente Que Tiene Uno O Más De Un Empleador Identificar Y Utilizar Correctamente El Formulario 2514 Para La Reliquidación De Impuesto Único A Los Trabajadores |
Las Reliquidaciones. Concepto De Reliquidación. Reliquidación De Cotizaciones Previsionales. La Reliquidación De Impuesto Por Indemnizaciones Voluntarias Y Convencionales. La Reliquidación De Impuestos Por Remuneraciones Devengadas En Periodos Mayores A Un Mes. La Reliquidación De Impuesto Por Remuneraciones Pagadas Con Retraso. La Reliquidación De Gratificaciones. |
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Identificar, Caracterizar Y Analizar La Disposición Legal Y Jurisprudencia Administrativa Chilenas Que Permitan Comprender Y Aplicar Correctamente Los Distintos Tipos De Beneficios Y Prestaciones Para Trabajadores. |
Beneficios. Beneficios Y Prestaciones Que Constituyen Remuneración. Beneficios Y Prestaciones Que No Constituyen Remuneración. Beneficios Y Prestaciones Que No Constituyen Renta. Los Beneficios En Especies. Beneficios Pagados A Través De Caja De Compensación De Asignación Familiar. Beneficios Pagados A Través De Servicios De Bienestar Con Personalidad Jurídica. Beneficios Pagados A Través De Servicios De Bienestar Sin Personalidad Jurídica. |
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Analizar Y Aplicar Correctamente Las Instrucciones Sobre Tratamiento De Las Distintas Asignaciones Existentes. |
Asignaciones. Asignación De Caja. Asignación De Casa. Asignación De Colación. Asignación De Colación De Estudiante En Práctica. Asignación De Escolaridad. Asignación De Licencia Médica Remuneraciones Sobre 60 Uf. Asignación De Movilización. Asignación De Movilización De Estudiantes En Práctica. Asignación De Zona. Asignación Familiar. |
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Identificar Y Aplicar Correctamente La Normativa Tributaria Vigente Que Afecta Al Trabajador Y A La Empresa Cuando Ésta Otorga Beneficios Laborales. |
Bonos. Bono Anual De Productividad. Bono Por Diferencias De Subsidios. Bonos De Término De Negociación Matrimonio E Hijos Ayuda Por Matrimonio Pagado Al Trabajador Ayuda Por Nacimiento De Hijo Casa Y Alimentos: Arrendamiento De Casa. Ayuda A Damnificado Por Incendio De Su Casa Habitación. Cajas De Navidad O Fiestas Patrias. Cheque Restaurant. Becas: Becas De Estudio Trabajador. Becas De Estudio Hijos. Gastos Médicos Pago De Factura Por Receta Médica Del Trabajador. Bonificación Por Atención Medica. Bono Por Diferencia De Subsidios (Cuando La Empresa Paga Los 3 Primeros Días Que No Paga Isapre O Fonasa. Reembolso De Gastos Médicos Y Dentales. Otros: Gasto Representación Con Rendición De Cuentas (Dineros Para Promocionar La Empresa) Gasto Representación Sin Rendición De Cuentas (Dineros Para Promocionar La Empresa) Desgaste De Herramientas. Uniformes. Uso De Casa. Uso De Teléfono Celular. Vehículos De Los Trabajadores Puestos A Disposición De La Empresa. Estacionamiento. Viático. |
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