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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Reconocer Y Analizar Los Alcances De La Ley Que Sanciona El Acoso Laboral, Identificando Los Procedimientos, Sanciones Y Efectos Para El Empleador. |
Acoso Laboral Concepto De Acoso Laboral O ¿Sico Terror¿ Laboral. Elementos Que Configuran La Noción De Acoso Laboral Tipos De Acoso Laboral Conductas Que Configuran El Acoso Laboral Procedimiento De Denuncia Organismo Competente Para Conocer De Las Denuncias. Plazos, Multas Y Sanciones. La Opción De Recurrir Vía Procedimiento De Tutela De Derechos Fundamentales Análisis De Casos Y Jurisprudencia En Chile |
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Analizar Sobre El Contenido Y Alcance De Ley De Acoso Sexual, Discutir Sobre Los Aspectos Prácticos En Las Empresas Y Evaluar Los Primeros Resultados De La Aplicación De La Ley. |
Acoso Sexual Procedimientos De Reclamo Al Empleador. Medidas Del Empleador Inmediatas En Resguardo De Los Involucrados. El Proceso De Investigación En La Empresa: Plazos, Formalidades, Características. Procedimiento Ante La Inspección Del Trabajo. Sobre Las Conclusiones De La Inspección Del Trabajo: Medidas, Sanciones. |
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Reconocer Y Analizar Aquellos Aspectos Contenidos En La Ley Número 20.609 Que Establece Medidas Contra La Discriminación Y Que, Por Su Alcance Y Naturaleza, Deben Ser Observados Especialmente En Las Áreas De Recursos Humanos En Su Rol Promotor De Adecuados Ambientes Laborales. |
Ley 20.609 Sobre No Discriminación Las Medidas Contra La Discriminación. Definición De Discriminación Arbitraria. La Discriminación Y Sus Categorías. Distinciones, Exclusiones O Restricciones. Procedimientos Y Plazos De Denuncias. Cómo Reconocer La Discriminación Dentro De Las Relaciones Laborales. La Aplicación Del Derecho A La No Discriminación Y Al Mejoramiento Del Clima Laboral. Instrumentos Que Permitan Observar Problemas De Discriminación. Políticas De La Organización Para La No Discriminación. Alcances De La Norma Sa8000 Y Sus Ventajas Para Cualquier Organización Que Desee Comprometerse Con Principios Éticos Y Sociales Y Que Favorecen La No Discriminación. |
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Analizar Los Alcances Normativos Y Prácticos Del Derecho A La Igualdad En Las Remuneraciones, En Particular En Lo Relacionado Con Los Procedimientos De Reclamos Y Respuestas. |
Resguardo Del Derecho A La Igualdad En Las Remuneraciones. El Principio De Igualdad De Remuneraciones Entre Hombres Y Mujeres. Procedimientos De Reclamos Ante El Empleador. Procedimiento De Respuesta Del Empleador. Medidas Empresariales Para Lograr Esta Igualdad. |
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Reconocer Y Analizar Los Aspectos Funcionales Del Sistema Procesal Laboral Chileno, Así Como La Competencia De Los Tribunales Del Trabajo Y El Rol Que Juegan Los Juzgados De Cobranza Laboral Y Previsional. |
El Sistema Procesal Laboral Chileno Aspectos Generales Del Proceso Laboral. Procedimiento De Aplicación General. Procedimientos Especiales. Cumplimiento De La Sentencia Y De La Ejecución De Los Títulos Ejecutables Laborales. |
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Identificar Y Analizar El Concepto Y La Importancia Que Tiene La Ley De Subcontratación. Diferenciar Entre La Legítima Externalización Y Aquella Que Transgrede Las Obligaciones Mediante Una Figura De Terceros. |
Subcontratación Responsabilidad Solidaria De La Empresa Principal. Responsabilidad Subsidiaria De La Empresa Principal. Empresas De Servicios Transitorios. Contrato De Puesta A Disposición. Contrato De Trabajo De Servicios Transitorios. Controles Que Debe Llevar La Empresa Principal. Sanciones. |
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Identificar Y Analizar Los Beneficios Referidos A La Protección A La Maternidad. |
Normas De Protección A La Maternidad: Derechos Por Ley Para La Mujer Embarazada. El Fuero Maternal. Descansos Y Permisos Por Maternidad. Pago De Subsidios Por Maternidad. El Derecho De La Mujer Trabajadora Para Dar Alimento A Su Hijo El Derecho A Sala Cuna. Limitaciones Y Prohibiciones Trabajo De Mujer Embarazada. Los Derechos Del Padre En Razón De La Maternidad. |
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