| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
1. Reconocer Las Diferencias De Percepción Entre Las Personas, Como Desafío Principal Del Liderazgo |
¿ Conceptos De Percepción Y Reconocimiento De Las Distintas Visiones. ¿ Revisión De Conceptos De Mapa Y Territorio Y Sus Aplicaciones Al Trabajo En Equipo. |
2 |
1 |
0 |
| 2 |
2. Identificar Los Distintos Ámbitos Del Liderazgo Y Sus Desafíos Particulares |
¿ Definiciones De Liderazgo Y Ámbitos En Que Se Ejerce. ¿ Claves Para Un Liderazgo Personal Efectivo Enfocado En Desarrollar Las Propias Brechas ¿ Concepto De Liderazgo Flexible Basado En Modelo De Liderazgo Situacional |
2 |
1 |
0 |
| 3 |
3. Reconocer Las Claves De Un Comportamiento Proactivo Orientado A La Obtención De Resultados |
¿ Distinciones Y Concepto De Proactividad De Stephen Covey. ¿ Reconocimiento Del Propio Ámbito De Influencia Y El Patrón De Excelencia En Una Actitud De Protagonismo En El Liderazgo |
2 |
1 |
0 |
| 4 |
4. Identificar Y Practicar Las Claves Para Una Comunicación Asertiva Y Efectiva. |
¿ Revisión Del Concepto De Asertividad Y El Modelo De Construcción De Mensajes Efectivos Mediante Casos Y Ejemplos. ¿ Manejo De Conversaciones Asertivas Basado En Pedidos Y Ofertas |
1 |
1 |
0 |
| 5 |
5. Identificar Los Factores Que Influyen En La Motivaciónde Las Personas. |
¿ Modelos De Los Factores Motivacionales Y Factores Higiénicos De F. Herzberg. ¿ Concepto Aplicado A Reconocer Los Factores Que Más Influyen En La Motivación Del Propio Equipo De Trabajo Utilizando El Modelo De Herzberg. |
1 |
1 |
0 |
| 6 |
6. Reconocer La Influencia De Las Creencias Limitantes Y Empoderantes En El Fenómeno De La Motivación Humana. |
¿ Concepto De Creencias Y Diferencias Entre Creencias Limitantes Y Creencias Empoderantes. ¿ Definir E Instalar Una Nueva Creencia Empoderante. |
1 |
1 |
0 |
| 7 |
7. Reconocer Las Claves Para Crear Contextos Favorables En La Comunicación Individual Y Grupal. |
¿ Revisión De Los Conceptos De Sintonía Y Rapport Como Base Para Establecer Contextos Comunicacionales Efectivos. ¿ Sintonización Y Comunicación No Verbal En Parejas Y Grupos . |
2 |
1 |
0 |
| 8 |
8. Conocer Las Principales Claves Para Entregar Feedbak Constructivo A Colaboradores Como Una Instancia De Influencia Y Liderazgo Concreto. |
¿ Revisión De Definición De Retroalimentación Y Las Principales Claves Para Generar Una Conversación De Feedback Efectiva. |
1 |
1 |
0 |