| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Conocer El Proceso De Capacitación Como Una Herramienta De Gestión Estratégica De Los Recursos Humanos Para El Mejoramiento Del Desempeño. |
Conceptos Y Generalidades De La Capacitación. El Rol De La Capacitación En La Gestión De Personas Y Su Vínculo Con Otros Sub Procesos De Recursos Humanos. |
4 |
0 |
0 |
| 2 |
Identificar Los Procesos Vinculados A La Detección De Necesidades De Capacitación |
Criterios Clave Para La Detección De Necesidades De Capacitación En La Organización: Necesidades Evidentes De Entrenamiento, Brechas De Desempeño, Estrategia Del Negocio. |
2 |
2 |
0 |
| 3 |
Implementar Los Procesos Y Técnicas Para La Detección De Necesidades De Capacitación. |
Métodos Aplicados A La Identificación De Necesidades De Capacitación En La Organización: Encuestas, Entrevistas Técnicas, Panel De Expertos. |
2 |
2 |
0 |
| 4 |
Elaborar El Plan De Capacitación. |
¿ Elaboración De Plan De Capacitación En Función De La Identificación De Necesidades De Entrenamiento Y Capacitación. |
1 |
3 |
0 |