| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
-Reconocer Estados Emocionales Propio Y Organizacionales. -Administrar Eficientemente Las Etapas De Adaptación Al Cambio En Los Equipos. -Formular Objetivos -Establecer Indicadores De Gestion Eficientes. -Administrar Planes De Accion. |
Modulo 1- Planificacion -Sensibilizacion Para El Proceso De Cambio - Formulación De Objetivos -Análisis De Alternativas Y Creación De Planes |
2 |
10 |
0 |
| 2 |
-Revisar La Estructura Oganizacional -Determinar El Flujo De Los Objetivos Y Funciones. -Utilizar Tecnicas De Control De Procesos. -Gestionar Proceso De Deteccion De Necesidades. -Utilizar Tecnicas De Entrenamiento Para Los Equipos. -Aplicar Y Administrar La Delegación De Manera Eficaz. |
Modulo 2-Organizar -Desarrollo De La Estructura -Formar, Métodos De Enseñanza-Aprendizaje -Delegar-Técnicas De Delegación Efectiva, Fijación De Prioridades |
2 |
6 |
0 |
| 3 |
Aplicar Tecnicas De Liderazgo Efectivo. -Utilizar Técnicas De Negociación. -Utilizar Herramientas De Comunicación Efectiva |
Modulo 3- Liderar Y Dirigir Incentivar Y Motivar A Otros Coordinar Líder Como Coach Informar- Comunicación Efectiva Win/Win |
2 |
14 |
0 |
| 4 |
-Revisar Los Indicadores De Gestión. -Aplicar Técnicas De Retroalimentacion Efectivas. -Utilizar Técnicas De Motivación Con El Fin De Obtener Resultados Esperados. |
Modulo 4- Controlar -Medir Y Evaluar -Retoralimentación, Corrección -Consolidar Logros |
2 |
7 |
0 |