| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
-Reconocer Estados Emocionales Propio Y Organizacionales. -Administrar Eficientemente Las Etapas De Adaptación Al Cambio En Los Equipos. -Formular Objetivos -Administrar Planes De Acción. |
Modulo 1- Planificacion -Sensibilizacion Para El Proceso De Cambio - Formulación De Objetivos -Análisis De Alternativas Y Creación De Planes |
1 |
3 |
0 |
| 2 |
-Utilizar El Quiebre De Paradigma Para Solucionar Problemas. -Incorporar Valores Organizacionales Como Herramientas De Gestión. -Identificar Causas De Problemas |
Modulo 2-Problematizacion -Toma De Conciencia -Gestión Por Valores -Identificación, Síntomas Y Causas Raíz |
1 |
3 |
0 |
| 3 |
-Utilizar La Lluvia De Ideas Como Herramienta Para Visualizar Distintas Manera De Ver Situacion Y Problemas. Utilizar. -Incorporar Practicas Seguras Como Parte De Su Trabajo Diario |
Modulo 3- Brainstorming Y Gestión De Soluciones -Identificar Soluciones Realistas -Empoderarlos De La Solución -Reconocer Buenas Practicas |
2 |
4 |
0 |
| 4 |
-Reconocer Y Reutilizar Protocolos De Operación Segura. -Generar Autocompromiso Con La Comunidad Interna Y Externa De La Organización. -Internalizar La Seguridad En Todo Ámbito De Acciones. |
Modulo 4- Protocolos De Seguridad -Integración De La Seguridad Operacional A Las Gestiones Cotidianas. |
0 |
2 |
0 |