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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Y Aplicar La Teoría De Motivación De Maslow Y La Teoría Sobre La Satisfacción En El Trabajo De Herzberg. |
Teoría De Motivación De Maslow: Necesidades Fisiológicas Y Psicológicas. La Seguridad. Relación, Pertenencia Y Admisión. Reconocimiento /Autorrealización. Aplicaciones Prácticas De La Teoría De Motivación. Teoría De Herzberg (Satisfacción Laboral): Política Y Dirección De La Compañía. Relaciones Entre El Personal. Promoción / Ascensos /Reconocimiento. Contenido Del Trabajo. Responsabilidad Delegada. Actividad Práctica: Satisfacción V/S Responsabilidad. |
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Distinguir La Relación Entre Motivación, Desempeño, Reconocimiento Y Preferencias. |
Comportamiento Individual/Organizacional: Teoría De Contenidos O Necesidades. Teoría De La Atribución. Teorías De Procesos. Teoría De La Equidad. Teoría De Las Expectativas. |
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Identificar Y Aplicar Los Factores De La Motivación Que Potencian La Productividad Y Ayudan A Alcanzar Las Metas. |
Factores De La Motivación: Características De Las Tareas. Equidad Entre Aporte Y Recompensa. Consecuencias Positivas Del Buen Desempeño. Cómo Motivar Eficazmente Al Personal. La Motivación, El Factor Humano, La Productividad Y Las Metas. Dinámica Grupal: Logrando Metas |
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