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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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El Participante Podrá Experimentar Las Labores Que Desempeña Su Colega Pudiendo Así Dimensionar La Importancia De Esa Función Dentro De La Organización Lo Que Generará Respeto Entre Las Personas. |
Intercambio De Roles Los Participantes Formarán Parejas De Trabajo Entre Las Áreas Que Posean Relación Directa Entre Ellas Y Con Mayor Conflicto, Ejemplo: Ventas ¿ Operaciones: Operaciones ¿ Finanzas; Ventas ¿ Finanzas; Etc. Las Parejas Vivernciarán Durante Media Jornada Laboral (4hrs.) Las Actividades Diarias Que Realiza Cada Integrante De La Pareja De La Siguiente Forma: El Dueño Del Cargo Será Acompañado Por Su Pareja Durante 4hrs. Para Que Lo Vea En Acción E Incluso Podrá Reemplazarlo En Funciones Mínimas Y Que No Revistan Riesgo Para La Persona Ni Para La Empresa. Esto Se Repite En Cada Cargo. Ejemplo: 1 Ejecutivo De Ventas, Acompañará A Una Persona De Operaciones Durante 4 Horas Para Que Pueda Vivenciar Las Actividades De Este Y Solo Cuando Se Pueda, Lo Reemplazará En Algunas Funciones Mínimas. Cumplidas Las 4 Hrs. Toca El Cambio. Todos Los Intercambios Son Supervisados Por 2 Relatores Que Estarán Pasando Puesto Por Puesto Motivando La Integración, Buscando Que La Pareja Visitante Reconozca La Función De Su Compañero. |
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El Participante Interiorizará La Realidad De Sus Compañeros Y Generará Instancias Para Un Buen Trabajo En Equipo. |
Vivencia Del Trabajo En Equipos Durante Este Módulo, Los Participantes Se Dividirán En 6 Grupos Los Que Deberán Contener Personas De Las Distintas Áreas De La Empresa Y Separados De Los Amigos. Estos Grupos Serán Sometidos A Los Siguientes Estilos De Dinámicas Para Fomentar El Trabajo En Equipo: ¿ Construcción De Clientes. Con Esto Se Busca Que Puedan Identificar A Sus Clientes Internos, Determinar Sus Procesos Y Características. ¿ Venta Del Proveedor Interno. Busca Que Generen Una Campaña Publicitaria, Vendiendo Las Cualidades De Sus Proveedores Internos. ¿ Construyendo La Empresa Ideal. Con Los Antecedentes Que Cada Participante Pueda Entregar Al Grupo, Deben Construir Su Empresa Ideal, La Que Debe Ser En El Rubro Donde Se Desempeña Como Empleado. Todas Las Dinámicas Son Seguidas, Guiadas Y Motivadas Por 1 Relator Especializado En Trabajo En Equipo. Cada Actividad Debe Tener Un Grupo Ganador Elegido Por Toda La Asamblea. |
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El Participante Obtendrá Herramientas De Trabajo En Equipo Y Planificación Del Tiempo Para Contextualizar Lo Vivido. |
Trabajo En Equipo ¿ Cómo Formar Equipos Exitosos O Como Ser Parte De Equipos Exitosos O La Diferencia Entre Grupos Y Equipos O Como Romper Los Paradigmas ¿ Como Trabajar Desde La Actitud Y Aptitud De Su Equipo ¿ Modelos De Administración Del Tiempo ¿ Identificar Objetivos Y Prioridades ¿ Valores Personales |
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