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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.Identificar, Desarrollar E Implementar Los Conceptos Relacionados A La Gestión De Requerimientos |
1.1. Introduccion A Los Fundamentos De La Gestion De Requerimientos. 1.2. ¿Qué Es Un Requerimiento? 1.3. Características De Los Requerimientos 1.4. ¿Qué Implica La Gestión De Requerimientos? 1.5. Propiedades Deseables De Los Requerimientos 1.6. Tecnicas De Adquisicion De Requerimientos 1.7. Matriz De Trazabilidad De Requerimiento |
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2.Identificar Y Desarrollar Los Conceptos Para La Gestión De Proyectos. Desarrollar Técnicas Para La Comunicación Del Alcance Y El Manejo De Expectativas Ante Requerimientos. |
2.1. Enunciado Del Alcance 2.2. Herramientas Y Técnicas Para Identificar Necesidades 2.3. Herramientas Y Técnicas Para Gestionar (Rose, Visio, Ea, Entre Otros) Prototipos, 2.4 Encuestas, Entrevistas Y Cuestionarios De Sistemas Automatizados, 2.5.Necesidades Y Expectativas De Involucrados, 2.6. Involucrados En El Proyecto. 2.7. Claves Para Una Comunicación Efectiva De Requerimientos |
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3.Identificar, Desarrollar E Implementar Los Conceptos Relacionados A La Gestión Del Cambio, Análisis De Impacto Y Técnicas Para Gestionar El Impacto De Los Cambios En Los Requerimientos. |
3.1 Qué Implica La Gestión Del Cambio, 3.2. Gestión De Riesgos Ante Cambios En Los Requerimientos, 3.3 Aplicación E Importancia De La Gestión Del Cambio, 3.4. Dependencias Y Relaciones, 3.5. Origen Del Cambio, 3.6. Técnicas Para Disminuir El Impacto Del Cambio, 3.7. Mejores Prácticas |
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4. Desarrollar Práctica Real Sobre Los Contenidos Brindados En Cuanto A La Gestión De Requerimientos |
4.1 Mejores Prácticas, 4.2. Casos Practicos De La Gestión De Requerimientos |
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