| Área / Especialidad | Educación Y Capacitación-Capacitación |
|---|---|
| Infraestructura | Salon De Clases,Arrendado Con Conexión Inalambrica Internet, Buena Ventilación Iluminacion Y Con Puertas De Comunicación Con El Exterior, Sillas Moviles, Mesas De Trabajo. Un Escritorio Y Silla Para El Relator. Antesala Con Meson De Recepción Y Oficina Para Plataforma De Soporte Virtual. |
| Equipamiento | Notebook Proyector Multimedia. Telon Y Pizarra Impresora Multifuncional. Plataforma Virtual. |
| Asistencia | 85 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 09:13:15 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Identificar Aspectos Claves En La Gestión Por Competencias, Diferenciando El Enfoque Tradicional, Del Enfoque Moderno De Competencias En El Mercado Laboral. | Realidad Contractual Del Mercado Laboral. Gestión Por Competencias, Respuesta A Los Desafíos De La Competitividad Modelo Del Enfoque Por Competencia Herramientas Básicas De La Gestión Por Competencias (Liderazgo, Trabajo En Equipo, Comunicación, Etc.). | 4 | 1 | 0 |
| 2 | Reconocer Y Aplicar En Términos Prácticos La Importancia Del Enfoque Moderno Del Conocimiento, Habilidades Y Aptitudes Requeridas En La Actividad Profesional Y Laboral Del Comercio Exterior. | Aplicación Del Enfoque Por Competencias A La Gestion Del Comercio Exterior. Aplicación Practica Taller De Habilidades Laborales. Análisis De Casos. | 1 | 6 | 0 |
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