| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Salon De Clases,Arrendado Con Conexión Inalambrica Internet Buena Ventilación Iluminacion Y Con Puertas De Comunicación Con El Exterior Sillas Moviles, Mesones De Trabajo. Un Escritorio Y Silla Para El Relator Antesala Con Meson De Recepción |
| Equipamiento | Notebook Arrendado Hp Proyector Multimedial Data Samsumg Arrendado Telón Protractil Mural Equipo De Amplificación , Con Micrófono Inalambrico Sonny Arrendado |
| Asistencia | 80 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 09:13:07 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Identificar Y Analizar Aspectos Claves En La Gestión Por Competencias , Diferenciando El Enfoque Tradicional , Del Enfoque Moderno De Competencias En El Mercado Laboral | Unidad Temática ;El Enfoque De Competencias Laborales Gestión Por Competencias, Respuesta A Los Desafíos De La Competitividad Modelo Del Enfoque Por Competencia Aplicación Del Modelo En El Área Del Comex | 3 | 1 | 0 |
| 2 | Manejar Elementos Básicos Del Enfoque Por Competencia, Requeridas En La Actividad Profesional Y Laboral Del Comercio Exterior. | Unidad Temática Competencias En El Área Del Comex El Conocimiento Y La Práctica En El Ámbito Laboral Unidades Claves Del Perfil Ocupacional Perfiles Y Nivel De Desempeño Del Ámbito Del Comex Taller Aplicado | 1 | 3 | 0 |
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