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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Y Dominar Los Conceptos Y Beneficios Del Coaching. |
Ntroducción Al Coaching Ejecutivo: ¿Concepto De Coaching. ¿Beneficios Del Coaching Ejecutivo. ¿Los Actores En El Proceso De Coaching. ¿Principios Del Coaching (Integridad, Objetividad Y Confianza). ¿El Rol Y Responsabilidades Del Coach. |
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Conocer Las Etapas Para La Implementación De Un Proceso Del Coaching Ejecutivo. |
El Proceso De Coaching: ¿Competencias (Conocimientos, Habilidades Y Actitudes). ¿Establecimiento De Las Brechas De Competencias. ¿La Fijación De Objetivos Personales Y Laborales. ¿La Implementación, Planificación Y Seguimiento Del Proceso. ¿Duración Del Proceso. ¿La Formulación De Preguntas. ¿La Detección De Los Recursos Individuales. ¿Los Compromisos De Acción. |
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Conocer La Estructura Completa De Un Proceso De Coaching Y Aprender A Diseñar Un Plan Para Las Acciones De Cambio. |
Estructura Del Programa De Coaching: Consciencia De La Realidad ¿Análisis De La Situación Actual. ¿Formulación Del Diagnóstico. ¿Establecimiento De La Situación Deseada. Distinciones De La Realidad ¿Identificación De Factores Limitantes ¿Visualización De Puntos Ciegos. ¿Juicios Maestros Y Dominios Primarios ¿Planificación De Las Acciones De Cambio. Acciones De Cambio ¿Seguimiento De Las Acciones De Cambio. ¿Cierre Y Evaluación Del Proceso De Coaching. |
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Practicar La Ejecución Real De Un Proceso De Coaching. |
Ejercicio ¿Aplicación De Un Proceso De Coaching¿: Ejercicio Netamente Práctico Que Tiene Por Objetivo Conocer Y Mejorar Las Competencias Individuales De Los Ejecutivos En La Aplicación De Un Proceso De Coaching. En Este Trabajo Se Persigue Potenciar Las Fortalezas Y Corregir Las Debilidades Del Participante. |
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