| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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I. Analizar Los Fundamentos Teóricos De La Formación De Una Cultura, Y Conocer Los Distintos Procesos De Evolución De La Sociedad. |
Teoría De La Cultura Según Freud. -Evolución De La Sociedad - Antecedentes De Las Sociedades Actuales. |
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Ii. Clarificar Las Principales Diferencias Entre Formación De Grupos Y Trabajo En Equipo. |
- ¿Qué Significa Grupo De Pares? - ¿Qué Significa Equipo? -Diferenciar |
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Iii. Analizar Con Claridad Los Fenómenos Naturales Que Se Deben Dar Al Interior De Una Institución (Conflicto, Roles, Clima, Etc.) |
- Los Roles, Clima Laboral, Cargos, Etc. Organización. _ Roles Laborales. Potenciarlo A Partir Del Trabajo Con Los Demás. |
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Iv. Establecer Como Precepto Básico La Utilización De Las 5 Cs. |
- Definir Las 5 C. A) Complementariedad B) Coordinación C) Comunicación D) Confianza E) Compromiso |
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V. Reconocer El Trabajo De Cada Uno Como La Herramienta Que Le Puede Servir A Un Compañero, Que Las Capacidades De Cada Uno En Conjunto Forman Un Mejor Clima Laboral |
- Trabajo De Desarrollo Personal, Autoconocimiento Y Visión Del Entorno Laboral. |
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Vi. Analizar Y Garantizar La Correcta Dirección De Quienes Guían Positivamente El Trabajo De Sus Funcionarios. |
- Cargos Que Dirigen Los Grupos Humanos, Sus Características, Perfiles, Metas Y Logros |
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