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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Analizar Las Principales Repercusiones Para La Empresa De Las Últimas Reformas Laborales Y Comprender Las Implicancias En El Ámbito Laboral De Los Derechos Fundamentales De Los Trabajadores. |
Fundamentos De La Legislación Laboral ¿ Evolución De Las Relaciones Laborales En El Mundo Moderno. ¿ Principios En Que Se Basa La Legislación Del Trabajo. |
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2. Estudiar Las Reformas Al Régimen De Pensiones, De Conformidad Con Las Disposiciones De La Ley 20.255 De 2008. |
Análisis De La Ley 20.255 De Reforma Previsional ¿ Principios, Fundamentos Y Alcance Del Nuevo Sistema De Pensiones. ¿ Principales Beneficios: O Pensión Básica Solidaria. O Pensión Básica Solidaria De Vejez. O Pensión Básica Solidaria De Invalidez. O Aporte Previsional Solidario. O Aporte Previsional Solidario De Vejez. O Aporte Previsional Solidario De Invalidez. O Bono Por Hijo Nacido Vivo. O Normas Especiales Para La Mujer Trabajadora Y Los Jóvenes. O Incorporación Del Trabajador Independiente Para Efectos Previsionales. O Beneficiarios De La Reforma Previsional. O Los Cambios Institucionales. O Reforma Previsional Y Responsabilidad Social. |
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3. Conocer La Ley 20.281 Que Introdujo Importantes Modificaciones Al Código Del Trabajo, Estableciéndose Un Nuevo Concepto De Sueldo El Cual Es De Carácter Mensual E Igual Al Ingreso Mínimo Mensual. Conocer El Derecho A Semana Corrida A Todos Los Trabajadores Que Tienen Sueldo Mensual, Más Remuneraciones De Carácter Variable. |
Remuneraciones, Nuevo Concepto De Sueldo ¿ Contenido Y Composición. ¿ El Nuevo Concepto De Sueldo. ¿ Ley 20.281. O Nuevo Ingreso Mínimo Mensual. O Nuevo Sueldo Mínimo. O Semana Corrida O Remuneraciones Por Los Días Domingos Y Festivos (Descansos). O Semana Corrida. O Nueva Obligación De Pago De Semana Corrida A Trabajadores Con Sueldo. |
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4. Conocer Los Aspectos Más Relevantes De La Ley De Subcontratación N° 20.123 Y Sus Implicancias Para Las Empresas Y Trabajadores |
Contratos Con Terceros, Ley De Subcontratación ¿ Administración De Contratos Por Obras O Servicios Determinados. ¿ Responsabilidades Subsidiarias Frente Al Personal Dependiente De Contratistas Y Subcontratistas. ¿ La Subcontratación Y Suministro De Trabajadores. ¿ El Sistema De Seguridad Y Salud En El Trabajo. ¿ Trabajo En Régimen De Subcontratación. ¿ Aspectos Legales Del Suministro De Trabajadores Transitorios. ¿ Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo. |
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5. Analizar Y Comprender Dos Grandes Novedades De La Reforma Laboral Chilena: La Ley De Acoso Sexual En El Trabajo Y El Proyecto De Ley Sobre Mobbing Laboral. |
Procedimientos Aplicables Al Acoso Sexual Y Los Avances Del Proyecto De Ley En El Congreso Sobre Mobbing Laboral, Y Su Aplicación Práctica. ¿ Análisis De La Ley Y Su Procedimiento. ¿ Análisis De Los Informes Enviados Al Congreso Sobre La Pronta Ley De Moobing Laboral. |
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