| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
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| Infraestructura | Para Este Curso, Se Arrendará Una Sala De Capacitación Habilitada Para 30 Personas, Con Espacio Mínimo De 1.5 M2 Por Participante, Con Sus Respectivas Sillas Y Mesas, Iluminación Natural Y/O Artificial Según Se Requiera, Además De Ventilación Y/O Calefacción Adecuadas. Para Mayor Seguridad De Los Participantes, Se Proveerá De Un Espacio De Capacitación Que Cumpla Con Las Medidas De Prevención De Riesgos En Lo Que Se Refiere A: Salidas De Emergencia, Extintores, Baños En Buenas Condiciones Sanitarias Y Agua Potable Disponible. |
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| Equipamiento | Pizarra Blanca Data Telón Notebook |
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| Asistencia | 75 |
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| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 09:01:32 |
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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Módulo 1 Manejar Conceptos Y Criterios Para El Diagnostico De Clima Organizacional. |
-Conceptos, Componentes Y Experiencias En Clima Organizacional. -Definición Y Tipos De Clima Organizacional. -Factores Y Dimensiones De Clima |
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| 2 |
Módulo 2 Utilizar Principios Y Herramientas Cualitativas Y Cuantitativas Para La Construcción De Instrumentos De Medición De Clima. |
-Medición Cuantitativa Del Clima Organizacional. -Instrumentos De Medición De Clima Organizacional. -Diagnostico Cualitativo Del Clima Organizacional: Focus Group, Entrevistas. |
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| 3 |
Módulo 3 Aplicar Técnicas De Obtención, Procesamiento Y Análisis De Datos De Clima Organizacional |
- Construcción De Informes De Clima Organizacional. - Revisión Y Construcción De Reportes Estadísticos. |
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1 |
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| 4 |
Módulo 4 Elaborar Informe De Resultados Y Plan De Intervención En Clima Organizacional. |
-Análisis De Resultados E Intervención En Clima Organizacional. |
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