| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Identificar La ¿Motivación¿ Como Mecanismo Humano Fundamental |
Aclaración De Expectativas Del Taller ¿Qué Es La Motivación? Revisión De La Experiencia De Los Participantes. La Motivación En El Plano Personal Y Laboral. Identificación De Los Temas Principales En Materia De Motivación. La Pirámide De Maslow La Teoría Motivacional De Herzberg. Conclusiones De La Sesión |
2 |
2 |
0 |
| 2 |
Reconocer Los Mecanismos De La ¿Motivación¿ En El Mundo Laboral Y Social. |
Objetivos, Organización Y Personas En El Mundo Profesional. La Motivación Como Emoción En Primer Lugar. Las Emociones En El Mundo Laboral: Confianza, Reconocimiento, Autoridad, Relaciones Con Los Otros Relaciones En El Seno De Los Equipos. Conclusiones De La Sesión |
2 |
2 |
0 |
| 3 |
Reconocer Y A Manejar La Relación Entre Motivación Y Emociones |
Las Emociones Como Predisposiciones A La Acción En La Vida En General. Emociones Básicas Emociones Y Estados De Ánimo El Mundo Laboral Como Situación De Relaciones Emocionales ¿En Cuáles Emociones Andamos En El Mundo Laboral? Revisión De Las Experiencias De Los Participantes Emociones Y Motivaciones Conclusiones De La Sesión |
2 |
2 |
0 |
| 4 |
Manejar Las Herramientas Personales Para El Manejo De La Motivación En La Vida Laboral. |
Las Relaciones Entre Motivación Y Efectividad Profesional. ¿De Qué Depende La Motivación En El Trabajo? Identificar Los Factores Que La Favorecen Y Perjudican. Rol De Los Líderes Y De Los Equipos De Trabajo. Revisión De Las Experiencias De Los Participantes. Conclusiones De La Sesión |
2 |
2 |
0 |
| 5 |
Aplicar Conceptos Y Herramientas Necesarios Para Manejar La Relación Entre Motivación Y Liderazgo |
La Motivación De Las Personas Y La Motivación De Los Grupos. Liderar Como Acción De Motivar. El Líder Como Conductor-Motivador De Personas. Claves Del Liderazgo Efectivo. Conclusiones De La Sesión Y Del Taller |
2 |
2 |
0 |