| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
- Identificar Las Competencias Directivas Necesarias Para Dirigir Grupos De Trabajo Orientados A Resultados. |
Descripción Y Reconocimiento De Los Estilos Personales Y Sus Efectos En Las Interacciones. |
2 |
1 |
0 |
| 2 |
- Distinguir Las Propias Habilidades Y Orientaciones Y Las De Los Otros Miembros Del Equipo Para Comunicarse E Interactuar Con Efectividad. |
Comunicación Efectiva. Habilidades De Liderazgo. |
2 |
1 |
0 |
| 3 |
- Adoptar Un Plan De Mejoramiento Individual De Las Competencias Directivas Y De Liderazgo. |
Indicadores De Gestión. Sistema De Gestión Integrado. Evaluación Situación Actual Y Compromiso De Mitigación De Brechas. |
2 |
1 |
0 |
| 4 |
- Enfrentar La Definición Y Resolución De Problemas Cotidianos Tanto A Nivel Individual Como Grupal Con Una Perspectiva Estratégica, Propia De Una Posición De Liderazgo. |
Métodos De Solución Creativa De Problemas. Relación Cliente- Proveedor. Negociación Y Compromisos. |
2 |
1 |
0 |
| 5 |
- Evaluar Las Prioridades Del Negocio Y La Contribución A Su Logro Desde Su Rol Como Supervisores. |
Toma De Decisiones Enfrentando El Stress Consideraciones Eticas |
2 |
1 |
0 |
| 6 |
- Diseño Y Aceptación De Un Convenio De Desempeño Para Un Período De 12 Meses. |
Convenio De Desempeño Con Indicadores De Gestión Y Plan De Mejoramiento De Habilidades Directivas Y De Liderazgo. |
2 |
1 |
0 |