| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Módulo I: Liderazgo De Equipos De Trabajo Al Finalizar El Módulo Los Participantes Serán Capaces De Identificar Conductas Y Su Relación Con Los Estilos De Liderazgo. |
Historia Del Liderazgo. Modelos O Teorías De Liderazgo. Estilos De Liderazgo. El Arte De Delegar Funciones. |
4 |
8 |
0 |
| 2 |
Conocer Y Utilizar Herramientas Para La Conducción De Equipos De Trabajo. |
Equipos De Trabajo. Conducción De Equipos. |
2 |
4 |
0 |
| 3 |
Conocer Y Comprender Los Comportamientos Que Generan Conflictos En El Liderazgo En Las Personas Y En Los Equipos Y Como Enfrentar Dichos Conflictos. |
Resolución De Conflictos. Evaluación Fin Módulo |
1 |
5 |
0 |
| 4 |
Módulo Ii: Administración Del Recurso Humano Al Finalizar El Módulo, Los Alumnos Serán Capaces De Conocer Y Utilizar Herramientas Para La Administracíón Del Recurso Humano, Lo Cual Les Permitirá Desarrollar Su Gestión Y Toma De Decisiones En Concordancia Con Las Definiciones Estratégicas Del Negocio. |
Selección Del Recurso Humano Adecuado. Dirección Del Recurso Humano. Reuniones Efectivas Administración Del Tiempo. |
6 |
8 |
0 |
| 5 |
Conocer Y Utilizar Con Fluidez Y Corrección El Lenguaje Oral Y Escrito Para Comunicarse Y Relacionarse Con El Recurso Humano De Su Empresa. |
Expresión Oral. Expresión Escrita. Evaluación Fin Curso. |
2 |
6 |
0 |