| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
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| Infraestructura | Sala De Capacitación Con Capacidad Para 35 Personas, Con Sillas Para Cada Alumno, Con Iluminación De Equipos Fluorescentes, Luz Natural, Ventilación, Calefacción Y Baños. Todas Las Salas Con Equipos Multimedia, Pizarra Y Telón. |
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| Equipamiento | Proyector Y Telón Sillas Y Mesas Alumnos Pizarra Blanca Computadores Personales Con Software Ms Office (Power Point, Excel, Outlook Y Word) Impresora |
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| Asistencia | 75 |
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| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 08:52:20 |
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| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Módulo I: Liderazgo De Equipos De Trabajo Al Finalizar El Módulo Los Participantes Serán Capaces De Identificar Conductas Y Su Relación Con Los Estilos De Liderazgo. Relatores: Ian Gorayeb Fuentes |
¿Historia Del Liderazgo. ¿Modelos O Teorías De Liderazgo. ¿Estilos De Liderazgo. ¿La Comunicación. ¿Las Relaciones. ¿El Arte De Delegar Funciones. |
5 |
10 |
0 |
| 2 |
Conocer Y Utilizar Herramientas Para La Conducción De Equipos De Trabajo. Relatores: Ian Gorayeb Fuentes Constanza Vargas Barros |
¿Equipos De Trabajo. ¿Conducción De Equipos. |
2 |
4 |
0 |
| 3 |
Conocer Y Comprender Los Comportamientos Que Generan Conflictos En El Liderazgo En Las Personas Y En Los Equipos Y Como Enfrentar Dichos Conflictos. Relatores: Ian Gorayeb Fuentes Constanza Vargas Barros |
¿Resolución De Conflictos. |
2 |
4 |
0 |
| 4 |
Módulo Ii: Administración Del Recurso Humano Al Finalizar El Módulo, Los Alumnos Serán Capaces De Conocer Y Utilizar Herramientas Para La Administracíón Correcta De Recurso Humano, Lo Cual Les Permitirá Desarrollar Su Gestión Y Toma De Decisiones En Concordancia Con Las Definiciones Estratégicas Del Negocio, Comenzando Con La Selección De Personal En Adelante. Relatores: Ian Gorayeb Fuentes Rodrigo Durán |
¿Selección Y Reclutamiento De Recursos Humanos. ¿Dirección De Recursos Humanos. ¿Técnicas De Evaluación De Rr.Hh. ¿Integración De Las Decisiones Sobre Dirección De Personas Con Los Objetivos Y Necesidades Del Negocio. |
10 |
17 |
0 |
| 5 |
Conocer Y Utilizar Con Fluidez Y Corrección El Lenguaje Oral Y Escrito Para Comunicarse Y Relacionarse Con El Recurso Humano De Su Empresa. Relatores: Ian Gorayeb Fuentes |
¿Expresión Oral. ¿Expresión Escrita. |
4 |
8 |
0 |
| 6 |
Modulo Iii: Aspectos Legales Inherentes A La Administración Del Recurso Humano Al Finalizar El Módulo Los Alumnos Serán Capaces De Identificar Y Comprender Los Principales Componentes De La Legislación Vigente En Chile, Que Tienen Directa Incidencia En El Manejo Del Recurso Humano, Permitiéndoles Tomar Decisiones Informadas Y Apegadas A Dicha Legislación. Relatores: Ian Gorayeb Fuentes Tannia Gorayeb Fuentes |
¿Igualdad De Géneros En Los Equipos De Trabajo Actuales. ¿Igualdad De Remuneraciones En Los Equipos De Trabajo Actuales. ¿Comités Paritarios De Higiene Y Seguridad Como Parte De La Gestión Y Bienestar De Los Equipos De Trabajo. ¿La Importancia De La Capacitación Del Recurso Humano Vía Franquicia Tributaria. |
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6 |
0 |
| 7 |
Modulo Iv: Herramientas Personales De Administración Del Recurso Humano Al Término Del Módulo Los Alumnos Serán Capaces De Conocer Y Utilizar Recursos Administrativos Y Tecnologías De La Información Para Mejorar La Gestión De Recursos Humanos, De Esta Forma Obtener Una Mejor Productividad Del Equipo De Trabajo. Relatores: Ian Gorayeb Fuentes Rodrigo Durán Rodrigo Torres Patricio Rivera Silva |
¿Reuniones Efectivas. ¿Administración Del Tiempo. ¿Tecnologías De La Información Al Apoyo De La Gestión De Recursos Humanos Mediante Uso De Ms Office (Word, Excel, Outlook Y Power Point). ¿Administración De La Información En Beneficio De La Productividad De Los Recursos Humanos. |
10 |
24 |
0 |