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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Las Leyes Del Código Del Trabajo En Función De La Dinámica De Trabajo Al Interior De La Organización |
1.- Ley 19.739: Que Modifica El Código Del Trabajo A Fin De Evitar La Discriminación Por Edad Y Estado Civil A La Postulación A Empleos. Ley 19.631 Denominada Ley Bustos: Requisitos Para El Despido Introducidos Por La Ley Bustos. Sentido Y Alcance De La Ley Bustos |
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Identificar La Ley Que Establece Un Seguro De Cesantía Y Sus Implicancias En Aspectos Laborales. |
2.-Criterios Básicos Orientadores De La Ley: Mayor Protección Social, Mantención De Los Niveles De Ingresos Durante El Período De Cesantía, Tomar En Cuenta La Experiencia Comparada, Ahorro Y Fondo Solidario, Efectos Adicionales Y Responsabilidad Pública. 2.1.-Principios De La Seguridad Social Recogido Por La Iniciativa. 2.2.-Descripción De La Ley: 2.3.- De Las Personas Protegidas. 2.4.- Del Financiamiento Del Seguro. 2.5.- De Las Prestaciones Financiadas Con Cargo A La Cuenta Individual Por Cesantía 2.6.- Normas Especiales De Protección Para Los Trabajadores Contratados Para Una Obra, Trabajo O Servicio Determinado. De Las Prestaciones Con Cargo Al Fondo De Cesantía Solidario. De La Administración. |
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Identificar Las Modificaciones Al Código Del Trabajo Introducidas Por La Nueva Ley Laboral, Estableciendo Los Roles Que Les Corresponden Como Empleador Y Empleado |
3.-Principales Cambios En La Legislación Laboral: 3.1 Derechos Laborales: A. Despido Injustificado. B. Despido Antisindical. C. Pago De Indemnizaciones. D. Contrato De Trabajo - Formación. 3.2 Jornada Laboral. A.- Reducción Jornada Ordinaria. B.- Jornada Especiales. C.- Contrato Jornada Parcial. D.- Horas Extraordinarias. 4.-Análisis De Las Ventajas Y Desventajas Del Proyecto Ley, Sus Principales Críticas. |
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