| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Al Finalizar La Actividad, El Participante Estará En Condiciones De Aplicar Herramientas De La Comunicación En Su Relación Con El Entorno De Trabajo. |
Credibilidad Y Confianza. Conflicto Como Oportunidad De Cambio. No Individualizar, No Personalizar. De Los Conflictos Todos Son Responsables. Cambio Organizacional. Resistencia Al Cambio: ¿Por Qué? Cohesión Del Equipo En Metas Y Objetivos Claros. |
2 |
4 |
0 |
| 2 |
Al Finalizar La Actividad, El Participante Estará En Condiciones De Aplicar Técnicas De Comunicación E Influencia De Supervisores Sobre Sus Equipos De Trabajo. |
Aplicar Técnicas De Comunicación E Influencia De Supervisores Sobre Sus Equipos De Trabajo. La Generación De Confianzas Como Herramienta Para La Influencia De Un Líder. |
2 |
4 |
0 |
| 3 |
Al Finalizar La Actividad, El Participante Estará En Condiciones De Desarrollo De Una Disposición Positiva Frente A Los Derechos Fundamentales De Los Trabajadores. |
Garantía De Libertad Y Dignidad Para Las Personas Que Trabajan. Marco Normativo E Implicancias Psicosociales |
2 |
4 |
0 |
| 4 |
Al Finalizar La Actividad, El Participante Estará En Condiciones De Adquirir Capacidad Para Generación De Planes De Trabajo Efectivos |
Priorización De Tareas. Control Y Avance De Actividades. Métodos De Trabajo. |
2 |
4 |
0 |