| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
¿ Identificar El Objetivo Del Curso, La Navegación Y Su Estructura. ¿ Comprender La Importancia De Los Tres Pilares Fundamentales Del Sistema De Compensaciones. |
Módulo 0: Introducción ¿ Bienvenida Al Curso. ¿ Animación Contextualizadora. Contextualizadora. |
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¿ Identificar Las Principales Ventajas De La Equidad Interna. ¿ Identificar Las Ventajas Competitivas De Scotiabank En Relación Al Mercado. ¿ Identificar Los Procesos De Bonificación Del Banco Y Su Relación Con Las Posibilidades De Movilidad Interna. ¿ Evaluar Los Contenidos Aprendidos En El Módulo 1. |
Módulo 1: Sistema De Compensaciones ¿ Equidad Interna. ¿ Competitividad Externa. ¿ Desempeño. ¿ Actividad Formativa. |
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0 |
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¿ Identificar Los Rangos Salariales Que Pueden Existir Dentro De Un Nivel Salarial. ¿ Comprender El Objetivo Del Estudio De Compensaciones Que Realiza El Banco. ¿ Identificar Las Principales Características Del Proceso De Bono Anual Por Gestión Y Programa Anual De Revisión De Renta. ¿ Identificar Las Bases Para Ser Elegible En El Proceso De Bono Anual Por Gestión Y Programa Anual De Revisión De Renta. ¿ Evaluar Los Contenidos Aprendidos En El Módulo 2. |
Módulo 2: Procesos Específicos Del Sistema De Compensaciones ¿ Rangos Salariales. ¿ Comparación De Mercado. ¿ Proceso De Bono Anual Por Gestión Y Programa Anual De Revisión De Renta. ¿ Practica Lo Aprendido |
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2.1 Evaluar Los Conocimientos Adquiridos En El Curso A Través De Un Cuestionario Con Preguntas. |
Evaluación Final |
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