| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Que Los Participantes Adquieran Competencias Para Introyectar La Responsabilidad Social Corporativa Como Una Nueva Forma De Gestión De Las Organizaciones |
En Este Bloque Se Abordan Las Cuestiones Generales Relacionadas Con La Rsc. Partiendo De Los Conceptos De Excelencia Empresarial, Ética En Las Organizaciones Y Reputación Corporativa, Se Llega Al Concepto De Responsabilidad Social Corporativa. Se Definen También Todos Los Grupos De Interés ("Stakeholders") Que Interrelacionan Con La Empresa Y Se Lleva A Cabo El Análisis De La Situación Tanto Por Lo Que Se Refiere A Las Políticas Como Lo Que Tiene Que Ver Con La Legislación Vigente. Además, Se Analizan Los Beneficios Que Obtienen Las Organizaciones Al Adoptar Una Estrategia Empresarial De Rsc. |
1 |
1 |
0 |
| 2 |
Que Los Participantes Adquieran Herramientas Para Analizar Las Dimensiones Y Grupos De Interés En La Rsc |
En Este Bloque Se Estudian Las Diferentes Dimensiones Transversales De La Rsc Así Como Las Preocupaciones De Agentes O Grupos De Interés Que Debe Incorporar La Empresa En Su Gestión De Rsc: Empleados, Comunidad, Medioambiente, Accionistas Y Dirección, Productores Y Proveedores, Clientes, Instituciones, Competencia |
1 |
1 |
0 |
| 3 |
Que Los Participantes Adquieran Herramientas De Gestión De La Rsc |
Partiendo De Las Normas Y Estándares Existentes, Se Analizan Los Sistemas De Gestión Ética, Los Riesgos En Las Inversiones Financieras Y Crediticias Así Como La Contabilidad Con Criterios De Rsc. Asimismo, Serán Objeto De Estudio El Balance Social Y Los Sistemas De Verificación, Certificación Y Auditoría Social. |
1 |
1 |
0 |
| 4 |
Que Los Participantes Desarrollen Habilidades Para La Aplicaciones De La Rsc |
En Este Bloque Se Aborda La Implantación De Una Estrategia De Rsc En La Organización Definiendo Un Modelo En El Que Se Imbriquen Todos Los Componentes Y Herramientas Analizadas En Los Módulos Anteriores. El Alumno Deberá Realizar Un Caso Práctico Siguiendo Los Pasos Del Modelo En Los Diferentes Sectores O Tipos De Organizaciones. |
1 |
1 |
0 |