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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Los Participantes Adquiquirán Conocimeintos Generales Sobre Los Modelos De Gestion Por Competencias En Las Organizaciones |
¿Cuál Es Su Relevancia? ¿Cómo Emerge El Enfoque De Competencias? Definición De Competencias. Origen Del Término. Las Competencias Y Su Impacto En La Gestión De Recursos Humanos. En La Selección De Personal. En Relación Con La Evaluación Del Personal. En Cuanto A La Capacitación Del Personal. En La Promoción De Un Personal. Beneficios Del Enfoque Basado En Competencias Y Sus Campos De Aplicación. Competencias Requeridas Para Cargos. Competencias De Las Personas. Campos De Aplicación. |
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Los Participantes Adquirirán Y Desarrollarán Habilidades Y Técnicas De ¿Cómo Se Desarrollar Las Competencias? En Las Organizaciones? |
Competencia Y Experiencia. La Enseñanza Que Aportan Los Nuevos Desafíos. |
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Los Participantes Desarrollarán Competencias, Habilidades Y Técnicas Para Diseñar,Elaborar Los Perfil De Competencias. |
Perfil De Competencias. Brechas De Perfiles Competencias Genéricas. Competencias De Logro Y Acción. Competencias De Ayuda Y Servicio. Competencias De Influencia. Competencias Gerenciales. Competencias Cognitivas. Competencias De Eficacia Personal. Pasos Para Elaborar Un Perfil De Competencias. Identificar Índices De Desempeño Efectivo. Establecer Eventos Críticos. Determinar El Perfil De Competencias. Principios De Diseño. Criterios De Desempeño. Selección De Competencias Para Un Rendimiento Superior. Selección De Competencias Genéricas. |
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Los Participantes Desarrollarán Competencias, Habilidades Y Técnicas Para La Elaboración De Un Perfil De Competencias Y Su Validación En La Organización |
La Entrevista De Eventos Conductuales. Cómo Conducir La Entrevista De Eventos Conductuales (Eec). Pauta Para La Entrevista De Eventos Conductuales. Descripción De Los Pasos De La Eec. El Panel De Expertos. |
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