| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | El Seminario Se Realizara En Un Salón Con Sillas Y Mesas De Apoyo Con Capacidad Para 50 Personas, Con Ventilación E Iluminación Adecuada Y Una Superficie Amplia Para Instalar Un Telón |
| Equipamiento | Computador Equipo Proyector Telon Equipo Audio Pizarra |
| Asistencia | 100 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 07:30:36 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Identificar Los Valores Propios Y De Sus Colaboradores. | Valores -Valores Individuales Y Su Alineamiento Con Los Organizacionales. -Valores De Rokeach: Instrumentales Y Terminales -Valores De Hofstede | 3 | 0 | 0 |
| 2 | Reconocer Las Motivaciones De Una Persona Para Seleccionar Un Liderazgo Adecuado A Cada Colaborador. | Motivación -Orígenes -Teoría De Los Dos Factores. -Teoría De Autoconcepto. -Modelo De Motivación Basada En Las Consecuencias. -Diseño De Perfiles Motivacionales -Relación Del Perfil Motivacional Con El Desempeño Laboral. -Conflictos Motivacionales Como Base Para El Aprendizaje. | 5 | 0 | 0 |
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