| 1 |
Entregar A Los Participantes Un Amplio Conocimiento De Todas Las Disposiciones Vigentes Relativas Al Contrato De Trabajo, Formalidades, Cláusulas, Requisitos, La Terminación Del Mismo Con Sus Efectos Jurídicos Y Patrimoniales. De Este Modo, Al Final Del Curso Los Participantes Dispondrán De Todas Las Herramientas Necesarias Para Un Adecuado Manejo De La Normativa Laboral Relacionada Con El Contrato De Trabajo, Contenido Y Sus Formalidades Y Lo Relacionado Con La Terminación De La Relación Laboral Y La Correcta Aplicación Práctica De La Misma En El Ámbito De La Empresa, Lo Que Se Logra A Través De Una Análisis Sistemático Del Código Del Trabajo Y Demás Normativa Relacionada Y El Estudio De La Casuística Emanada Fundamentalmente De La Dirección Del Trabajo. |
Sistemas De Terminación De Contrato. Causales De Término De Contrato No Imputables Al Trabajador: Artículo 159; Procedencia; Características. Acoso Sexual: Nuevas Obligaciones Del Empleador; Responsabilidad Del Empleador; Indemnización Por Acoso Sexual; Despido Indirecto Por Conductas De Acoso Sexual; Falsa Denuncia De Acoso Sexual. Causales De Término De Contrato Imputables Al Trabajador: Artículo 160; Características; Procedencia; Plazos; Efectos. Artículo 161; Necesidades De La Empresa; Aplicación; Plazos; Procedencia. Formalidades Término Contrato De Trabajo: La Carta Aviso Y Su Nueva Importancia En La Reforma Laboral; Contenido; Plazos; Pago Cotizaciones Previsionales; Convalidación Del Despido. Despido Injustificado, Procedencia, Efectos, Plazos. |
4 |
2 |
0 |